Pour accompagner le développement de la Direction des Opérations & de la Direction Commerciale Immobilier, leboncoin recrute sa/son COACH COMMERCIAL – Immobilier (Ile de France)
Objectifs:
– La/Le Coach Commercial travaille sur le périmètre des équipes sales terrain, sur le marché Immobilier.
– Les fonctions du Coach Commercial incluent la formation de la méthode de vente, de nos process, de la politique commerciale, des techniques de vente.
– La simulation de scénarii de vente et la préparation de programmes de formation abordant toutes les lacunes de connaissances.
– À noter que ce poste nécessite des déplacements dans toute l’Ile de France, afin de travailler en étroite collaboration avec les commerciaux et leurs managers.
Ce poste est ouvert pour un rôle de coach en interne, aucune sollicitation pour du coaching ou une prestation extérieure via cette candidature ne sera considérée.
En définitive, il s’assurera que nos équipes développent leurs compétences commerciales et leurs connaissances de nos produits, afin qu’elles réussissent leurs objectifs et représentent notre marque de la meilleure manière possible.
Missions principales :
* Concevoir et mettre en œuvre des programmes pour les équipes commerciales en fonction des axes d’améliorations constatés (mémos, books de formations et les animer auprès des équipes commerciales en présentiel ou distanciel).
* Organiser des sessions de formation d’intégration pour les nouvelles recrues.
* Intervenir en tant que coach pour les commerciaux rencontrant des difficultés.
* Partager les évolutions de nos offres et de nos techniques de vente.
* Observer la façon dont les commerciaux interagissent avec les clients pour identifier des domaines d’amélioration.
* Déterminer les besoins en formation aussi bien individuels que collectifs.
* Organiser des activités de jeux de rôles pour simuler des cas de clients difficiles (par ex : comment surmonter les objections)
* Conseiller les commerciaux quant à la manière de vendre des produits et des services additionnels.
* Transmettre et faire respecter nos process.
* Être un référent à la bonne utilisation de nos outils / règles d’utilisation.
* Mettre en œuvre différentes techniques de formation aux ventes.
* Déclinaison et proposition du parcours de formation adapté.
Profil:
– Bac +2 à Bac+5.
– Sens de la communication (Écoute et communication orale).
– Maîtrise des techniques pédagogiques et techniques de vente.
– Savoir réguler les dynamiques de groupe lors de formation.
– Expérience démontrée en tant que formateur, coach.
– Maîtrise de Powerpoint / Google slides (ou outil LMS) et intérêt pour l’IA
– Orienté business et vente ainsi que compréhension des enjeux et de la satisfaction client.
– Autonome, dynamique, débrouillard(e), fiable, pragmatique et rapide.
Directement rattaché au Responsable de la Formation Immobilier, le coach commercial travaille en proximité avec les directeurs / managers commerciaux
Additional information
Les avantages salariés:
* Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)
* Une rémunération attractive (rémunération fixe, variable et participation)
* Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure
* Une carte tickets restaurants
* Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive
En plus de cela, nous vous offrons d'autres avantages. Vous voulez en savoir plus ? Postulez et demandez à nos recruteurs !
Company description
Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d’opportunités. L’idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde.
C’est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l’utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l’engagement et le pragmatisme.Nous avons depuis toujours le souci de l’humain, du bien-être des collaborateurs et d’un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d’esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles.
Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que nous avons choisi de porter.
Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais que vous êtes intéressé, n’hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes et les personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s’auto-sélectionner s’ils ne répondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissons de vous rencontrer.
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