Chargé de développement rh h/f

Description de l'entreprise

Intégrez la Caisse d'Epargne Normandie et

- Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d'une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d'affaires au service de plus d'un million de clients
- Participez au développement de l'économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l'inclusion, l'innovation et la transition énergétique en Normandie
- Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d'équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.
- Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers d'expert au service de notre banque et de ses différents marchés.
- Donnez du sens à votre carrière au sein d'une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d'Epargne Normandie est également mécène de l'économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie.

Poste et missions

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH basé(e) à Caen dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Vous aurez en gestion un portefeuille de collaborateurs relevant de fonctions supports et du réseau commercial, vos missions seront de :

- Accompagner les évolutions professionnelles et gérer les dispositifs de mobilité interne
- Identifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles via les dispositifs internes
- Agir en tant que partenaire RH auprès des managers pour leurs enjeux quotidiens
- Contribuer à la qualité de la relation avec les différentes directions et les partenaires externes
- Saisir les avenants et courriers liés aux mobilités internes
- Assurer la rédaction des comptes rendus d'entretien et la fiabilité des données RH

Profil et compétences requises

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience significative (idéalement 3 à 5 ans) sur des fonctions RH généralistes ou spécialisées en gestion de carrière.

Votre sens de l'écoute, votre capacité à coopérer et votre posture agile sont essentiels pour créer des partenariats de confiance et accompagner les collaborateurs.

Reconnu(e) pour votre votre autonomie, votre rigueur et vore sens de l'organisation, vous savez piloter plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique.

Doté(e) d'un solide esprit d'analyse et garant(e) d'une stricte confidentialité, vous appréhendez avec justesse les situations individuelles et les enjeux collectifs.

Informations complémentaires sur le poste

- Un entretien RH
- Un entretien avec votre futur manager

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :

- Carrière :
- Un parcours d'intégration comprenant des immersions agence
- Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
- Une diversité de parcours professionnels adaptée à chacun

- Rémunération :
- Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l'année ; une prime d'intéressement/participation aux bénéfices de l'entreprise)
- Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé (60% de prise en charge CEN)
- Une mutuelle (52% de prise en charge CEN)
- Une prévoyance (67% de prise en charge CEN)
- Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (70% de prise en charge CEN)

- Avantages :
- Des incitations à la mobilité durable (prime d'achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu'au 400€/an ; prime d'achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l'abonnements de transports en commun)
- Un compte épargne temps
- Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
- Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille
- Participation de l'entreprise sur des chèques CESU
- Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d'Entreprise)

- Modalités pratiques :
- Travail du lundi au vendredi
- Cadre forfait jour (215 jours travaillés)