Un.e technicien.ienne dessinateur.trice bâtiments

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Architecture :

UN.E TECHNICIEN.NE DESSINATEUR.TRICE BATIMENTS
AU SEIN DU SERVICE MAITRISE D’OEUVRE

Missions :

3. Effectuer des relevés de bâtiments ou de terrains et établir les plans, coupes, détails et élévations correspondants
4. Elaborer et modifier des esquisses, plans, détails ou schémas de principe aux différents stades d’un projet
5. Etablir des plans d’exécution détaillés
6. Appliquer les règles de la construction et les différentes réglementations en matière d’Etablissement Recevant du Public
7. Etablir les dossiers de demandes d’autorisation d’urbanisme pour l’ensemble de l’activité (Déclaration préalable, permis de construire, autorisation de travaux …)
8. Etablir des images de synthèse 3D
9. Commander, réaliser des tirages, dossiers et documents nécessaires à la communication du projet
10. Gérer des matériels, logiciels et supports d’information
11. Concevoir avec l’architecte des projets relatifs à un domaine et proposer des modes de réalisation
12. Réaliser des études d’aménagements de l’espace public ou du cadre bâti : état des lieux et diagnostic, génération de solutions, avant-projets, projets détaillés et dossiers d’exécution des travaux en régie ou par des entreprises, et à ce titre, participer à l’élaboration des marchés de travaux
13. Porter des projets au sein des services de la collectivité et des intervenants extérieurs
14. Assurer une mission d’expertise technique (diagnostic rapide et recherche de solutions)
15. Elaborer et suivre les dossiers techniques
16. Concevoir, commander et suivre avec les fournisseurs l’agencement du mobilier dans le cadre des projets du service


Activités secondaires :

17. Participer aux actions de communication et de concertation (réunion publiques…)
18. Elaborer des quantitatifs dans le cadre du BIM à partir du logiciel Revit (Devisoc)
19. Mettre en application la notion de développement durable sur l’ensemble des études

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

20. Qualités relationnelles avérées
21. Aptitude au travail en équipe
22. Sens de l’organisation
23. Autonomie
24. Esprit de synthèse
25. Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, etc.).
26. Pratique du logiciel de dessin CAO/DAO AUTODESK REVIT
27. Exploitation des nuages de points 3D
28. Aisance dans l’utilisation des documents et règlements d’urbanisme
29. Connaissances de la sécurité incendie dans les ERP et ERT
30. Connaissances de la réglementation relative à l’accessibilité dans les ERP et ERT
31. Disposer d’une culture générale dans le bâtiment

Date limite de candidature : 18 janvier 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 05/02/2026 après-midiRecrutement par :

32. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables
33. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
34. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

35. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
36. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
37. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
38. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
39. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
40. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
41. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.