Description du poste
Chez Syngenta, notre objectif est de constituer l'équipe la plus collaborative et la plus digne de confiance dans le secteur agricole, en fournissant des semences de première qualité et des solutions innovantes de protection des cultures qui améliorent le succès des agriculteurs.
Définir, piloter et garantir la politique HSE du site dans le respect de la réglementation applicable aux Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE) SEVESO Seuil Haut, des standards Syngenta Global HSE, et des exigences des autorités compétentes.
Membre du CODIR, le/la Responsable HSE est un acteur clé de la stratégie du site et porte une culture sécurité exemplaire à tous les niveaux de l'organisation.
Responsabilités:
Management des Risques SEVESO & Sécurité des Procédés;
* Piloter et maintenir à jour l'Étude de Dangers (EdD) et le Plan de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)
* Garantir la mise en œuvre et le suivi du Système de Gestion de la Sécurité (SGS) conformément à la directive SEVESO III
* Superviser les analyses de risques (HAZOP, What-If, nœuds papillon) et le suivi des barrières de sécurité
* Piloter les exercices POI (Plan d'Opérations Internes) et contribuer au PPI (Plan Particulier d'Intervention) en lien avec la Préfecture
* Assurer la veille réglementaire ICPE et anticiper les évolutions normatives
Environnement & Conformité Réglementaire:
* Garantir la conformité des rejets (air, eau, sol) aux prescriptions de l'arrêté préfectoral d'autorisation
* Superviser les déclarations et rapports réglementaires : DREAL, Préfecture, IREP/Géorisques, ECHA
* Piloter les audits environnementaux internes et externes (certification ISO 14001)
* Gérer les plans d'actions issus des inspections DREAL et assurer le suivi des engagements
* Piloter la stratégie de réduction de l'empreinte environnementale du site (énergie, déchets, eau)
Hygiène Industrielle & Sécurité au Travail:
* Définir et déployer la politique de prévention des accidents du travail et maladies professionnelles
* Animer et superviser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
* Piloter les investigations accidents/incidents (méthode ICAM, Arbre des Causes) et assurer le retour d'expérience (REX)
* Superviser les programmes de surveillance médicale en lien avec le médecin du travail
* Garantir la conformité des EPI, des permis de travail (feu, fouille, espace confiné, consignation)
Supervision des Laboratoires & Qualité:
* Encadrer le Responsable Laboratoires et garantir la conformité des pratiques analytiques (BPL, accréditation COFRAC le cas échéant)
* Superviser le Responsable QC/AQ dans le maintien des certifications (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)
* Assurer la cohérence entre les exigences qualité produit et les contraintes HSE
* Piloter les audits internes et coordonner les audits Syngenta Group
Relations Institutionnelles & Parties Prenantes:
* Être l'interlocuteur privilégié de la DREAL, de la Préfecture, de l'inspection du travail et des services de secours (SDIS)
* Préparer et participer aux inspections ICPE ; gérer les suites administratives
* Participer aux réunions du Comité Local d'Information et de Concertation (CLIC/CSS)
* Représenter le site lors des exercices POI/PPI avec les autorités
* Entretenir les relations avec les associations locales et riverains dans une démarche de transparence
Animation CODIR & Pilotage de la Performance:
* Présenter les indicateurs HSE au CODIR : TF1, TF2, TG, taux de fréquence, near-miss, indicateurs environnementaux
* Contribuer à la stratégie du site et aux décisions d'investissement en apportant l'éclairage HSE
* Construire et piloter le budget HSE du site
* Déployer les programmes HSE Syngenta Group et reporter aux équipes Corporate
* Animer la culture sécurité : leadership visible, safety walks, campagnes de sensibilisation
Qualifications
* Bac+5 : Ingénieur HSE, Ingénieur chimiste, Master HSE/QHSE ou équivalent
* Formation complémentaire en sécurité des procédés / risques industriels appréciée
* Minimum 8 ans d'expérience en HSE en environnement industriel
* Expérience confirmée sur site SEVESO (seuil haut fortement souhaité)
* Expérience en management d'équipe (5 ans minimum)
* Expérience en relations avec les autorités (DREAL, Préfecture) indispensable
* Maîtrise de la réglementation ICPE / SEVESO III
* Connaissance des référentiels ISO 9001 / 14001 / 45001
* Maîtrise des outils d'analyse de risques (HAZOP, nœud papillon, AMDEC)
* Connaissance des procédés chimiques et des risques associés (toxique, inflammable, explosif)
* Maîtrise des outils de reporting HSE et des KPIs
* Anglais professionnel obligatoire (reporting Groupe Syngenta)
* Leadership affirmé et exemplarité en matière de sécurité
* Capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe
* Excellentes aptitudes de communication (interne, institutionnelle, riverains)
* Gestion de crise et sang-froid en situation d'urgence
* Vision stratégique et capacité à prioriser dans un environnement complexe
* Pédagogie et capacité à embarquer les équipes dans une culture HSE positive
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons:
* Un salaire compétitif
* Une prime d'intéressement (option d'investissement dans un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur)
* Avantages du Comité Social et Économique
* Mutuelle santé avec prise en charge à 60 % par l'employeur
* Un régime de retraite complémentaire (option de cotisation des jours de RTT et de congés non utilisés)
* Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue
* Une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle-vie personnelle avec des conditions de travail flexibles et des horaires flexibles
* 25 jours de congés payés avec au moins 15 jours de RTT par an
* Un environnement de travail qui favorise l'agilité, la diversité et le travail d'équipe
* Un travail responsable et varié dans une entreprise tournée vers l'avenir
* Restaurant d'entreprise sur site
Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial ou statut d'ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.
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