Vos missions en quelques mots La Ville de Tours recrute : Un gestionnaire carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines Lieux d'exercice du poste : Tours (Mairie) Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux Classification RIFSEEP : B2 Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire) Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés Définition du poste : Vous exploitez et analysez des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse. Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Vous assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion carrière et paie. Vous assurez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents : - Via la tenue et mise à jour des dossiers des agents et rédaction de tous les actes administratifs du recrutement à la radiation liés au portefeuille (arrêtés, contrats, courriers divers), - Assure un rôle de conseil auprès des agents, - Prépare, suit et contrôle de la paye, - Traite et suit l’absentéisme (CMO, CLM, CLD, CGM,…), - Suit des tableaux de bord, - Traite collectivement (avancement de grade, promotion interne), - Transmet des demandes au Conseil Médical, - Gère les congés des agents sur le logiciel de temps de travail, - Rédige des notes pour l’établissement de compte-rendu, - Classe et archive les documents. La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles. Profil recherché Compétences professionnelles - Utiliser les outils de gestion du personnel, - Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…), - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, - Suivre les mouvements de personnel, - Accueillir, renseigner, conseiller les agents, - Respecter les dispositions légales en matière de charges sociales, suivi des salaires, - Elaboration de tableaux de bord, - Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme, effectif….). Qualités individuelles et Aptitudes - Rigueur, - Qualités rédactionnelles, - Esprit de curiosité, - Discrétion professionnelle, - Sens du travail en équipe, - Etre force de proposition. De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants : - Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an, - Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1j/semaine, - Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement), - Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement), - Forfait mobilité durable, - Avantages Comité des Œuvres Sociales, - Restaurant municipal sur place.
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