Responsable de région sud-est (h/f)

Fort de plus de 100 ans d'expérience, Babcock Wanson est un fournisseur international majeur d'équipements et de solutions de chaufferie industrielle. Nous avons des filiales dans 8 pays essentiellement en Europe, 2 sites de fabrication, et un réseau mondial de partenaires commerciaux et techniques.
BABCOCK WANSON (600 personnes, présente en France, Italie, UK, Espagne, Portugal, Pologne et Pays-Bas) est un acteur international majeur dans le domaine des chaudières industrielles, des brûleurs, du traitement des composants organiques volatiles et odeurs, ainsi que des systèmes de traitement de l'air et de l'eau. Nous proposons également à nos clients une gamme complète et innovante de services associés à nos équipements, facilitant ainsi leur exploitation. Depuis plusieurs années, Babcock Wanson mène une politique active pour promouvoir la place des femmes dans l'entreprise. Cette démarche s'inscrit plus largement dans notre engagement en matière de ressources humaines et de responsabilité sociétale. À ce titre, nous avons obtenu deux distinctions : le label "Marque Employeur France Chaudronnerie" et la médaille de bronze à l'évaluationRSE ECOVADIS.

Description du poste et Missions

CDI - Basé à Lyon (Chassieu)

Dans le cadre de la stratégie du Groupe et des objectifs définis par le Directeur Régions et Services, le/la Responsable de Région Sud-Est est un pilote de terrain, garant de la bonne application de la politique de la Direction sur les volets social, organisationnel, qualité, process et performance commerciale.
 

Il/elle assure la gestion globale de son périmètre, le management des équipes et le développement de l'activité, tout en incarnant une posture managériale ferme, juste et bienveillante.
 

Périmètre

• Région Sud-Est, structurée autour de deux secteurs distincts :
  • Lyon (Chassieu) - agence principale et base du poste
  • Marseille (incluant la Corse)
• Membre du Comité de Pilotage Régions

Missions principales

Pilotage opérationnel de la région :

• Piloter les activités régionales et gérer les imprévus opérationnels.
• Structurer et coordonner efficacement les deux secteurs, en intégrant leurs spécificités.
• Représenter la Direction auprès des équipes, clients, fournisseurs et partenaires institutionnels.
• Assurer l'application des politiques internes (organisation, process, qualité, QHSE) et la sécurité des collaborateurs et équipements.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la ponctualité du reporting administratif et financier.

Stratégie commerciale et performance :

• Contribuer à la construction du business plan régional.
• Mettre en œuvre et piloter les plans d'actions commerciaux, en veillant à la bonne priorisation.
• Garantir le respect des marges sur affaires et l'adéquation charge / capacité.
• Participer au recouvrement des créances.

Leadership et management des équipes :

• Définir un cadre clair, organiser le travail, fixer les objectifs et suivre les résultats.
• Décider et arbitrer, gérer les tensions, instaurer la confiance et accompagner les équipes.
• Développer compétences et autonomie, assurer une communication fluide et fédérer autour des projets.
• Participer aux processus RH (recrutement, entretiens, formation) et accompagner le changement.

Sécurité / QHSE :

• Piloter et incarner la politique Sécurité / QHSE de la région, en lien avec la Direction et les fonctions support.
• Garantir le respect strict des règles de sécurité sur les sites clients, en ateliers et lors des interventions (maintenance, mise en service, travaux).
• Prévenir les accidents du travail et situations à risque par l'anticipation, l'analyse et la mise en œuvre d'actions correctives et préventives.
• Analyser les incidents, presqu'accidents et non-conformités, et assurer le suivi des plans d'actions associés.
• Veiller à la conformité réglementaire des équipements, installations et pratiques opérationnelles.
• Déployer une culture sécurité forte auprès des équipes, basée sur l'exemplarité, la pédagogie et la responsabilisation de chacun.
• S'assurer que la sécurité est intégrée dans la préparation des affaires, la planification des interventions et les décisions opérationnelles.

Profil recherché

Expérience et compétences :

• Expérience confirmée en management d'équipes commerciales et techniques dans un environnement industriel.
• Capacité démontrée à structurer une région, organiser l'activité et piloter la performance.
• Maîtrise des activités de vente de matériels, solutions et services à destination de clients industriels.
• Connaissances techniques de base : thermique, électrotechnique, génie des procédés, automatisme.
• Connaissance des bases du droit des contrats.
• Connaissance de l'anglais technique (groupe à dimension internationale).

Posture managériale et relationnelle :

• Leadership affirmé, posture ferme, juste et bienveillante.
• Capacité à gérer les priorités, le stress et à s'adapter à un environnement exigeant.
• Excellente communication orale et écrite.
• À l'aise avec des interlocuteurs variés (techniciens, commerciaux, clients, direction, assistantes).
• Diplomatie, écoute active, empathie, tout en restant assertif.

Sensibilité sécurité et responsabilité :

• Forte culture sécurité / prévention des risques, dans un environnement industriel à enjeux humains et techniques.
• Capacité à faire appliquer les règles de sécurité avec fermeté, pédagogie et exemplarité.
  Habitude de travailler avec des indicateurs sécurité (accidents, presque accidents, plans d'actions).
• Compréhension des enjeux QHSE dans les activités de maintenance, travaux et exploitation industrielle.
• Conviction que la performance économique est indissociable de la sécurité des collaborateurs.

Informations utiles

Ce que nous proposons :

• Salaire brut fixe selon votre profil et expériences, 13ème mois, primes d'objectifs, prime de participation et d'intéressement, RTT, véhicule de fonction.
• Une entreprise reconnue pour son expertise en solutions thermiques industrielles.
• Un environnement stimulant où autonomie, engagement et esprit d'équipe sont valorisés.
• Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide et innovant.