Qu’est-ce qu’on vous propose?
Sous la responsabilité du Directeur Juridique, dans le cadre d'un remplacement, vous aurez pour mission de sécuriser la gestion des affaires juridiques de la société EMIL FREY FRANCE et de ses filiales. Aidé d’une équipe de juristes, vous interviendrez principalement dans les domaines du droit des affaires, du précontentieux et du contentieux commercial, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Support juridique :
- Apporter un support juridique aux équipes commerciales et opérationnelles du groupe sur l’ensemble des domaines juridiques.
- Conseiller les opérationnels, chefs de services et directions sur la gestion des contrats, de la consommation, de la distribution et du droit commercial.
- Participer à la rédaction, à l'analyse et à la négociation des contrats (contrats commerciaux, accords de partenariat, conditions générales, etc.).
Précontentieux et contentieux :
- Gérer les situations précontentieuses et définir la stratégie de résolution des litiges commerciaux
- Suivre et gérer les contentieux commerciaux impliquant les filiales du groupe, tant en demande qu’en défense.
- Coordonner les actions avec les conseils juridiques externes, valider les stratégies de défense et les conclusions rédigées par les avocats.
- Garantir la gestion et la fiabilité des dossiers précontentieux et contentieux, en veillant à respecter les délais et les procédures internes.
Gestion et animation :
- Encadrer & animer votre équipe de juristes et assurer le suivi de leur activité.
- Animer des formations internes et contribuer à diffuser une culture juridique préventive au sein du groupe.
- Réaliser le reporting des contentieux et précontentieux (tableaux de bord, rapports, statistiques), et préconiser des actions correctives si nécessaire.
Relations externes et suivi :
- Entretenir des relations constructives et professionnelles avec les avocats, les experts automobiles et autres partenaires juridiques du groupe.
- Représenter le Groupe EMIL FREY FRANCE et ses filiales devant les instances judiciaires et lors des négociations.
- Assurer une veille juridique permanente pour garantir la conformité du groupe aux évolutions législatives et réglementaires.
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