Charge de projet developpement rh (f/h)

Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé & passionné ?
Allier savoir-faire & technicité, créativité & challenge ?

Depuis plus de 100 ans, Aubert & Duval est un des acteurs stratégiques des industries de pointe en France et en Europe. Chaque jour, plus de 3800 femmes et hommes partagent la même ambition : révéler tout le savoir-faire d’Aubert & Duval et faire la différence tout en réalisant de véritables défis techniques et ce sur tous les marchés où nous créons durablement de la valeur (aéronautique, spatial, énergie, défense, sport automobile, santé)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise, vous intègrerez les équipes centrales du Capital Humain, pour une mission en CDD de 4 à 5 mois dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Au sein d'une équipe projet de 4 personnes, votre mission consistera à concevoir, structurer et déployer les outils et dispositifs RH permettant de piloter la gestion des emplois et des compétences de l’entreprise, en particulier à travers l’élaboration d’un référentiel de compétences et la formalisation des procédures de la démarche GEPP:

Dans ce cadre, vous serez amené (e) à:

1. Participer à la finalisation du référentiel de compétences de l'entreprise, via l'organisation d'ateliers de co-construction avec les métiers, et un travail de mise en cohérence et d'ajustement une fois l'ensemble de référentiels finalisés.
2. Participer au déploiement de ce référentiel auprès des équipes RH des sites, des managers et des salariés et contribuer à leur bonne appropriation.
3. Elaborer des supports pédagogiques pour accompagner et aider ce déploiement
4. Recueillir les retours d'expérience, ajuster les contenus et proposer les évolutions nécessaires
5. Travailler avec les équipes SIRH pour paramétrer, intégrer, recetter et fiabiliser ces données compétences au sein de notre logiciel métier.

Pour intégrer cette équipe projet et réussir dans cette mission, les compétences qui seront attendues sont:

6. Une connaissance des principes de la GEPP et idéalement une première expérience dans ce domaine
7. La maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, PowerPoint, SharePoint…) et idéalement une première expérience d'utilisation d'un SIRH
8. Une aisance relationnelle, et une appétence à expliquer et convaincre
9. Une expérience en tant que formateur interne serait un plus
10. Une capacité d'animation de groupe
11. Une capacité d'écoute et de compréhension des besoins et attentes des interlocuteurs des différents métiers
12. Une grande aisance rédactionnelle
13. De la rigueur et une approche méthodique et structurée des sujets

Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l’excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins.

Et vous, si vous forgiez votre avenir avec Aubert & Duval ?

Informations complémentaires:

Contrat en CDD de juillet à fin novembre 2025

Rythme de travail : forfait jour
Poste télétravaillable jusqu'à 8 jours par mois après une période de formation au poste
Mutuelle avec un contrat famille
Tickets restaurants et indemnités de transport