Référent-e handicap (h/f)

Au sein du Pôle d'appui et de ressources OnDitCap !, vous êtes en charge :

- D'accompagner la réalisation des objectifs spécifiques au dispositif Ondicap !
- D'accompagner les projets des structures mobilisant le dispositif.
- D'organiser, d'animer et d'assurer le suivi spécifique des actions de parentalité et d'inclusion au sein des structures.
- De contribuer à la dynamique permanente d'évaluation du dispositif Onditcap !

Missions principales :

- Créer et diffuser les informations relatives au dispositif OnditCap ! à l'ensemble du réseau départemental (FR et hors FR).
- Créer et gérer les malles pédagogiques et aider à la création d'outils de sensibilisation.
- Animer des temps de sensibilisation au handicap et à la différence auprès des professionnels petite enfance, enfance et jeunesse.
- Accompagner les structures à l'accueil des enfants en situation de handicap : évaluer les besoins et mettre en place des moyens et les conditions nécessaires à un accueil adapté :
- Suivi qualitatif et quantitatif des accompagnements et création-suivi d'évaluations et de bilans.
- Participer aux réunions externes auprès des partenaires des enfants accueillis et partenaires financiers .
- Implication aux projets départementaux relatif au dispositif.
- Recherches et réponses aux appels à projets.
- Gestion et suivi budgétaire du dispositif.
- Manager l'équipe dédiée au dispositif et coordonner ses actions.
- Etre garant de l'évolution du dispositif en lien avec les partenaires.

Conditions de travail :

- Déplacements et relations partenariales (mise à disposition d'un véhicule de service ou indemnités kilométriques)
- Travail au sein du local du dispositif et au siège de la Fédération
- Travail en journée, occasionnellement en soirée et weekend

Profil recherché :

- BAC +4 ou +5 dans le domaine du social, de l'enfance, de l'éducation, du handicap ou de la santé
- Expérience dans l'enfance, la petite enfance ou le handicap
- Solides compétences en accueil de l'enfant en situation de handicap
- Bonnes connaissances des structures de l'enfance et de la petite enfance
- Sens de l'accueil, qualité relationnelle
- Capacité d'écoute
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat avec les professionnels, les familles et les institutions

Statut :
- Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%
- 33 jours de congés payés par an (soit 25 + 8 jours supplémentaires)