Chargé des ressources humaines h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés, recherche pour une entreprise en plein développement spécialisé dans l'accueil de jeunes enfants, un(e) :

Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Au sein de cette entreprise, vous serez amené(e) à mettre en place différents outils et assurer la gestion de toute la partie RH. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

· Réaliser le sourcing et les entretiens des candidats,

· Procéder à la rédaction de compte rendu d'entretien et réaliser des prises de références,

· Effectuer le suivi des candidatures et mettre à jour le reporting dédié,

· Pour les profils titulaires d'une RQTH : assurer le suivi des renouvellements à effectuer, mettre à jour les données selon l'arrivée/départ du salarié, transmettre les données paie dans EA2, prendre contact avec les missions locales,

· Recueillir les éléments nécessaires à l'embauche du salarié et participer à la rédaction des contrats,

· Assurer la gestion des éléments de paie (absences, arrêts) pour transmission au cabinet comptable,

· Procéder au suivi des heures à récupérer,

· Assurer le suivi des visites médicales,

· Prendre part à la gestion de sortie des salariés (démissions, licenciements) et garantir le remplacement des salariés absents,

· Assurer une veille sur l'éligibilité de l'entreprise à bénéficier de certaines aides,

· Assurer l'organisation et l'optimisation des plannings.