Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Le Conservatoire à Rayonnement Communal "L'Unisson", à Saint-Égrève, recherche un enseignant d'accordéon / pratiques collectives pour le 1er septembre 2026.
Il accueille 500 élèves. L'équipe enseignante est composée de 26 enseignants.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.
Attributions principales
* Enseignement de la musique, discipline accordéon, en pédagogie individuelle ou collective et à travers les pratiques d'ensemble (ensemble Musiques du Monde, musique de chambre, ateliers, accompagnement...)
* Sensibilisation et formation à l'expression et la création artistique en direction d'un public diversifié, essentiellement à vocation amateur, jeunes, enfants, adolescents et adultes, élèves du conservatoire et des enfants en temps scolaire ou périscolaire
* Promotion de la pratique musicale, de sa diffusion et de la création artistique.
Attributions secondaires ou ponctuelles
* Suivi, évaluation et orientation des élèves, information du public et communication aux familles
* Conception et coordination de projets d'actions culturelles, de diffusion et création dans le cadre des activités du conservatoire dans la cité
* Concertation et coordination avec les autres enseignants, pour la promotion des pratiques d’ensemble et des répertoires ou langages spécifiques de l’instrument
* Suivi de l’intégration des accordéonistes dans différentes pratiques d’ensemble et direction de l’ensemble « musiques du monde » (mardi soir)
* Travaux de réflexion, d'organisation et d'innovation pédagogiques, l'enseignant doit être force de proposition en cohérence avec le projet d'établissement
* Organisation des emplois du temps et gestion des élèves dans le suivi avec le secrétariat
* Veille artistique et pédagogique, connaissance des textes de référence, des nouvelles formes de langages et de pratiques
* En lien avec l'administration, suivi du parc instrumental (prêt d’instrument, entretien) et de la documentation liée à son enseignement
Qualifications
* Musicien(ne), artiste de haut niveau avec une solide formation pédagogique et instrumentale (DE / DNSPM)
* Formation en établissement d'enseignement supérieur de la musique, formation pédagogique et en direction d'ensemble
Compétences et qualités requises
* Enseignant(e) maîtrisant différentes approches pédagogiques et modes de transmission : enseignement vers un public très diversifié, enfants, adolescents et adultes amateurs
* Ouverture sur un large répertoire, des musiques traditionnelles et du monde, aux musiques du patrimoine, contemporaines et pratiques d'aujourd'hui – ouverture à l'improvisation, la création artistique
* Compétences pour arranger et éditer des partitions et diriger un ensemble composé d'instruments et d'élèves de niveaux divers
* Intérêt pour le travail en équipe, l'innovation et la conduite de projets
* Aisance relationnelle, bonne communication
* Capacités d'analyse et de réflexion
Conditions de travail et rémunération
* Temps de travail : 35% - Enseignement sur 2 jours minimum dont le mardi – cours en soirée – concerts / projets parfois le week-end – respect du calendrier scolaire
* Disponibilité et investissement en dehors des heures de cours pour les réunions, rencontres, préparation de projets, l'évaluation des élèves, l'information des familles, les actions de diffusion, la formation
* Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
* Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
* Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
* Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
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