Référence CSP: O056240/419000395
La Ville de Lanester recrute un Adjoint de la direction des Ressources Humaines (H/F).
L'agent.e sera placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
L'agent.e aura pour fonctions et responsabilités, en qualité de collaborateur ou collaboratrice de premier rang de la direction, de seconder la directrice des ressources humaines sur l'ensemble des missions inhérentes à la direction. Il ou elle managera une équipe de 4 agent.es : unité de développement des compétences et d'accompagnement des transitions (2 agent.es) et secrétariat partagé (2 agent.es).
MISSIONS PRINCIPALES : Seconder la directrice des ressources humaines sur le suivi global de la direction, la définition, la structuration et la mise en ½uvre des politiques Ressources Humaines - Assurer son intérim en son absence - Mettre en ½uvre une politique active de recrutement et de mobilité interne - Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de formation en lien avec les orientations de la collectivité, les projets de service, les besoins des agent.es et la réglementation - Préparer et participer aux instances professionnelles, suivre et rédiger les comptes rendus des commissions en collaboration avec la direction (CAP, CCP, CRH et CST) - Participer à la veille juridique RH - Informer et conseiller les encadrant.es et les agent.es en matière de ressources humaines - Piloter l'activité des équipes, l'organisation du travail et la continuité de l'activité - Applique et fait appliquer les règles de sécurité en vigueur
MISSIONS DE RECRUTEMENT : Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en recrutement (fiches de poste et organigrammes) - Organiser et mettre en ½uvre les processus de recrutement (examen des candidatures, conduite des entretiens) - Conseiller et orienter les agent.es en matière de mobilité, d'évolution et de parcours professionnel - Gérer les emplois, les effectifs et les compétences et tenir à jour le tableau des emplois Ville et CCAS
MISSIONS DE FORMATION : Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences - Organiser le dispositif de recueil et d'identification des besoins en formation collectifs et individuels - Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation - Mettre en ½uvre et piloter le plan de formation (dont la gestion du budget) - Assurer le suivi du règlement formation - Garantir l'information y compris sur les concours et examens professionnels
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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