RESPONSABILITÉS :
Vos missions principales : • Rédaction et diffusion des annonces d'emploi
• Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, renouvellements de période d'essai, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi
• Suivi des affiliations : mutuelle, médecine du travail
• Organisation et suivi des entretiens annuels
• Rédaction des fiches de poste et mise à jour des documents RH
• Gestion des congés payés, compteurs et absences (maladies, AT, etc.)
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Relais auprès des salariés pour leurs questions RH (vie au travail, droit du travail, etc.)
• Gestion des affichages réglementaires et conformité légale
• Préparation des éléments variables de paie
• Communication interne (news RH, rappel de process, diffusion d'infos aux équipes).
• Suivi des formations (plan de développement des compétences, suivi des obligations légales type SST, HACCP, sécurité incendie, etc.)
• Veille juridique & sociale (mise à jour des procédures internes selon la convention collective HCR et la législation du travail).
PROFIL RECHERCHÉ :
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire en RH
• Connaissance du droit du travail et des conventions collectives (idéalement HCR)
• Rigueur, discrétion et sens du relationnel
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie
• Autonomie
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