Commercial itinérant h/f

LMI RECRUTEMENT & Associés - Groupe LMI accompagne l'un de ses clients, acteur majeur de la distribution de solutions d'hygiène et de sécurité pour les professionnels, dans le recrutement d'un Commercial Itinérant H/F dédié au marché CHR.
Dans le cadre d'une mobilité interne, l'entreprise souhaite intégrer un commercial capable de consolider et développer un portefeuille stratégique sur le département des Côtes-d'Armor (22).
Vous rejoignez une structure à taille humaine, leader sur son marché, au sein d'une équipe dynamique encadrée par un Responsable de marché impliqué.
Les atouts du poste :
- Reprendre et développer un portefeuille existant d'environ 800 K€ de chiffre d'affaires (environ 250 clients)
- Bénéficier d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité
- Intégrer une entreprise certifiée Great Place To Work, orientée confiance et performance collective
- Rejoindre un groupe reconnu et en croissance - Développement commercial :
Prospecter et conquérir de nouveaux établissements CHR
- Développer et sécuriser un portefeuille clients à fort enjeu
- Gestion de la relation client :
- Construire des relations durables avec vos interlocuteurs
- Assurer un suivi régulier et garantir la satisfaction client

- Négociation et conseil :
Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
- Mener les négociations commerciales et assurer la bonne application des accords

- Pilotage de l'activité :
Assurer un reporting régulier via le CRM
- Collaborer avec les équipes internes (supply chain, logistique, transport)
- Suivre les évolutions du marché CHR et adapter votre approche

Rémunération :
- Fixe mensuel : 2 100 € à 2 300 € brut
- Variable mensuel : environ 700 € sur objectifs
- Variable garanti les trois premiers mois
- Prime annuelle de dépassement et bonification possible pour les commerciaux les plus performants (jusqu'à +25 % de la rémunération annuelle brute)
- Prime de participation
- Avantages :
Véhicule de fonction + carte essence (usage professionnel et personnel)
- Titres-restaurant (prise en charge employeur 60 %)
- Mutuelle prise en charge à 70 %
- Trois jours de congés supplémentaires