En tant que responsable du projet des matières premières et des droits de l'homme, vous serez chargé d'évaluer les risques liés aux droits de l'homme dans la chaîne de valeur des matières premières de Schneider Electric pour 8 matériaux prioritaires, dans le cadre du programme essentiel de durabilité de Schneider "Excellence sociale" (SSE#12), et de proposer des voies d'approvisionnement responsables pour chaque matériau d'ici 2030.
Vous participerez également à la publication publique du Groupe sur ces risques et au développement de formations pour les équipes concernées.
Missions proposées :
Les transitions énergétique et numérique nécessaires pour atteindre l'Accord de Paris exercent une pression croissante sur les chaînes d'approvisionnement en minéraux essentiels à la construction de nouvelles infrastructures, notamment le cuivre, le nickel, les terres rares et le lithium. Alors que ces minéraux sont cruciaux pour la transition et peuvent offrir des opportunités de développement, le secteur extractif présente des risques environnementaux et en matière de droits de l'homme, comme l'a souligné l'Institut des droits de l'homme et des affaires.
Dans le cadre de ses engagements en matière d'impact sur la durabilité, Schneider Electric a lancé le programme d'Excellence Sociale (SSE #12) pour élaborer des étiquettes sociales de produits innovantes. Dans le cadre de ce programme, Schneider Electric renforce sa stratégie d'approvisionnement responsable en identifiant, prévenant et atténuant les risques en matière de droits de l'homme et en promouvant des conditions de travail décentes à travers plusieurs niveaux de la chaîne d'approvisionnement d'un produit.
Dans ce rôle, au sein de l'équipe des droits de l'homme du Groupe et en collaboration avec les équipes mondiales des achats, des matières premières et de la stratégie, vos responsabilités comprennent :
* Analyser 8 matières premières critiques cruciales pour Schneider Electric
* Fournir une analyse complète des droits de l'homme, y compris le contexte, les risques, les opportunités et l'impact
* Benchmarker les meilleures pratiques de pairs en matière de matériaux responsables
* Identifier et benchmarker les certifications et coalitions pertinentes
* Concevoir des critères et une méthodologie pour atténuer les risques identifiés en collaboration avec les parties prenantes internes
Vous contribuerez également au reporting externe de durabilité d'entreprise de Schneider Electric, y compris le plan de vigilance du Groupe pour 2024, le rapport sur les droits de l'homme pour 2024, et la déclaration sur l'esclavage moderne, ainsi qu'à diverses évaluations de notation ESG. De plus, vous contribuerez aux formations internes sur les droits de l'homme pour les équipes de Schneider Electric et participerez à des initiatives commerciales sur les matériaux durables et à des groupes d'experts externes pertinents.
Profil recherché :
* Vous êtes étudiant en master (BAC+4/5) en provenance d'une école de commerce
* Une orientation sustainanility, innovation ou sociale est exigée
Compétences attendues :
* Autonomie et compétences organisationnelles
* Fort intérêt pour la durabilité sous tous ses aspects, en particulier les droits de l'homme
* Solides compétences analytiques, de présentation et rédactionnelles
* Capacité à aller vers les autres
* Curiosité, volonté d'apprendre et de comprendre des sujets émergents
* Une excellente maitrise de l'anglais pour évoluer dans un contexte international
Informations complémentaires :
Rattachement hiérarchique : le poste relève hiérarchiquement du VP des droits de l'homme.
Localisation : Rueil Malmaison (siège de Schneider Electric)
Démarrage souhaité : septembre 2025
Durée : 6 mois
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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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