- Etudier avec le Chargé d'Affaires le dossier du chantier (plans, devis, descriptif, budgets alloués, temps alloués )
- Valider avec le chargé d'affaires les moyens humains et matériels à mobiliser en fonction du cadencement du chantier et s'assurer de leur disponibilité, ainsi que les contraintes particulières du chantier (DICT, voirie, exigences particulières du client, )
- En coordination avec le Chargé d'Affaires, préparer l'implantation du chantier
- Déterminer, selon le personnel affecté, l'organisation du chantier et la planification des travaux tels que définis
- Participer à la 1ere réunion de chantier de manière à se faire connaitre des différents interlocuteurs. En l'absence du chargé d'affaires, participer aux réunions suivantes.
- Responsabilité de la réalisation technique et de la qualité des ouvrages
- Participer activement aux travaux sur les chantiers
- Organiser les approvisionnements des chantiers en matériels et matériaux, en relation avec le Chargé d'affaires, le Chef de chantier
- Prévoir les approvisionnements courants
- Réceptionner les matériaux sur les chantiers et s'assurer des contrôles quantitatifs et qualitatifs en conformité avec les Bordereaux de livraisons. (qu'il signe en vérifiant que les références du chantier soit les bonnes) et qu'il transmet tous les soirs au chargé d'affaires
- Coordonner avec le Chargé d'Affaires ses besoins et les disponibilités des matériels et outillages spécifiques
- Gérer l'évacuation des déchets et des matériaux non réutilisés
- S'assurer que rien n'est laissé à l'abandon sur les chantiers
- Responsabilité de ses dépenses sur le chantier et s'assure de son rendement
Experience: 12 Mois
Compétences: Optimiser des modes opératoires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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