Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement.
Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
Poste
Vous avez envie de contribuer à :
* L’accompagnement des employeurs et entrepreneurs agricoles au bénéfice du développement économique et social sur le territoire francilien,
* A assurer le financement de la protection sociale au quotidien,
* La garantie des droits sociaux et à l’équité entre tous les acteurs économiques.
Vous appréciez la diversité des tâches, le contact direct avec les adhérents.
Au sein du service cotisations AS, sous la responsabilité du manager de proximité, vos missions consisteront à :
* Affilier les entreprises agricoles et employeurs de main d’œuvre pour le compte de la MSA et pour le compte des partenaires (organismes de prévoyance, AGIRC-ARCCO, …)
* Exploiter les données issues du traitement des DSN, des déclarations d’embauche notamment
* Analyser la qualité des DSN reçues et recenser les anomalies détectées.
* Gérer les contacts avec les employeurs par téléphone ou par Teams pour leur fournir toute information nécessaire aux corrections de leurs flux
* Gérer la situation des cotisations des employeurs :
o Affecter les versements des employeurs face à des cotisations dues
o Installer les prélèvements
* Traiter les réclamations et demandes d’informations
Profil recherché
* Une maitrise ou connaissance de la DSN serait appréciable.
* Capacité à analyser la situation de l’adhérent au regard de la législation et apporter une réponse adaptée
* Appliquer les procédures de travail et de contrôle en vigueur
* Capacité à répondre à des objectifs de productivité et de qualité notamment grâce à un sens de l’organisation développé
* Capacité d’adaptation, notamment pour intégrer les évolutions réglementaires et organisationnelles
* Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d’un collectif de travail
* Respecter les règles de confidentialité et d’égalité de traitement
* Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de réactivité
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