Directeur du centre de loisirs h/f - mairie de villejust

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(rice) d'Accueil de Loisirs sans Hébergement est responsable de créer un environnement accueillant et stimulant pour les enfants. Cela comprend la conception et la mise en œuvre de programmes d'activités diversifiés, qui encouragent la créativité, favorisent l'épanouissement personnel. Il/elle veille également à assurer la sécurité et le bien-être de chaque enfant, en mettant en place des protocoles rigoureux et en formant l’équipe d'animateurs aux bonnes pratiques. En tant que pivot entre les enfants, leurs familles et les partenaires externes, il/elle joue un rôle essentiel dans la communication : est à l'écoute des besoins des parents, les informe sur les activités proposées. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les écoles, les associations locales et d'autres organismes pour enrichir l'offre d'activités et favoriser l'inclusion sociale. Activités principales - Construire, mettre en place et évaluer, avec l'équipe d'animation, au projet pédagogique de la structure et son fonctionnement, - Planifier, organiser et mener des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure, - Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité, - Assurer un suivi et la gestion quotidienne des P.A.I., des enfants porteurs de handicap et des enfants à besoins spécifiques avec l’animateur référent, - Organiser, garantir et dynamiser le fonctionnement du temps du mercredi et des vacances, - Mettre en place des outils de communication à destination des familles : programme d’activité, invitations, affichage et réunions, - Animer la relation avec les familles, - Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, - S’assurer des obligations administratives des structures, - Assurer le suivi et l’exécution rigoureuse du budget, - Veiller à la gestion du matériel et son rangement, - Procéder à l’évaluation et aux avis de maintien des animateurs permanents et non permanents, - Assurer la gestion du temps de travail de l’équipe des animateurs vacataires et des animateurs permanents, - Associer l’équipe aux événements incontournables de la ville, - Rédiger les programmes d’activités des mercredis, des vacances et des accueils périscolaires, - Gestion administrative des sorties, intervenants et des achats de matériel, - Animer un groupe d’enfant sur le temps périscolaire. Activités ponctuelles - Assurer l’accompagnement et l’évaluation des animateurs stagiaires - Faire le remplacement des animateurs absents dès que nécessaire - Se déplacer en magasin pour faire les courses Profil recherché Compétences / Connaissances / Qualités requises - Connaissance et application de la législation en vigueur - Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux liés à la fonction - Aptitudes relationnelles développées, capacités d’écoute et communication - Capacités d’initiative et de réaction - Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ; aptitude au travail d’équipe - Disponibilité, aptitude à s’adapter aux impératifs d’évolution des services - Autonomie et sens de l’organisation - Rigueur et sens des responsabilités - Discrétion et secret professionnel primordial - Bonne maîtrise du français (orthographe, grammaire), qualités rédactionnelles - Bonne connaissance de l’outil informatique Condition d’exercice Agent de catégorie C confirmé ou B Temps de travail annualisé Prise de congé pendant les périodes de vacances scolaires sauf en cas de besoin de service Amplitude horaire de travail possible : entre 7h00 et 18H45 Participation à certains événements de la ville (horaires tardifs) durant l’année Impératifs liés à l’accueil du public Polyvalence entre le secteur maternel, élémentaire Avoir le permis B Avantages -Rémunération statutaire RIFSEEP -CNAS -Participation employeur à la mutuelle -Participation employeur à la prévoyance Poste à temps complet à pourvoir dès que possible (25 CA et 12 RTT).