NICOMATIC Group, acteur reconnu dans le domaine de la micro-connectique, compte aujourd'hui de plus de 600 personnes à travers le monde réparties sur 19 filiales et qui continue son expansion à travers le monde !
Nous travaillons majoritairement dans des environnements sévères (Aéronautique, Spatial, Militaire), grâce à notre certification EN9100 (depuis 2009).
Nous intégrons tous les corps de métier en interne, tous nos produits sont made in « NICOMATIC »
Nous favorisons la prise d'initiatives et la réactivité : l'importance de la hiérarchie est limitée.
Nous sommes à la recherche de l'amour du client mais également à la recherche du bien-être de nos collaborateurs. Peu importe vos expériences passées, votre personnalité compte tout autant que votre formation.
Confiance, entraide, bienveillance, intelligence collective : autant de valeurs sur lesquelles nous misons au quotidien !
Découvrez 5 raisons de rejoindre Nicomatic :
#1 Nos collaborateurs :
Nous recherchons des futurs Nicomaticiens qui se distinguent par leur créativité et leur capacité à innover et à prendre des décisions, des collaborateurs prêts à explorer de nouveaux horizons.
#2 Nos valeurs fondamentales :
Nos piliers sont l'Agilité, la Responsabilité, l'Initiative, l'Action et l'Exploration. Ces valeurs sont essentielles et orientent chacune de nos décisions et interactions.
#3 Nos clients :
La satisfaction client est inscrite dans notre ADN. Nous plaçons leurs besoins et attentes au coeur de notre stratégie.
#4 Notre environnement de travail et flexibilité :
Chez Nicomatic, la flexibilité est une composante clé de notre culture d'entreprise, permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, essentiel au bien-être de nos collaborateurs. Nous favorisons un environnement stimulant qui encourage le travail d'équipe et l'épanouissement professionnel.
#5 Notre mobilité et nos perspectives de carrière :
Rejoindre notre groupe, c'est accéder à de nombreuses opportunités de carrière, y compris à l'international.
Vous souhaitez en savoir plus sur Nicomatic ? Rendez-vous sur notre page entreprise. Dans le cadre du développement de notre service RH et de l'accompagnement de notre modèle responsabilisant, nous recherchons pour notre site de production à Bons-en-Chablais (74890) notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH.
Plus qu'un poste RH généraliste, ce rôle est avant tout centré sur la structuration, le pilotage, le déploiement et l'évolution de notre dispositif de formation et de développement des compétences. Vous jouez un rôle clé dans la montée en compétences de nos collaborateurs et dans la construction de parcours internes alignés avec nos enjeux industriels et humains.
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Vous êtes attendu(e) comme un(e) véritable moteur du développement des talents, capable de nous challenger, de nous sortir de notre zone de confort et de proposer des approches nouvelles.
La finalité du poste:
Créer et faire vivre un environnement favorable au développement des compétences, à l'autonomie et à la performance durable des équipes.
Quelles seront vos responsabilités :
Formation & Développement des compétences (coeur du poste):
Vous êtes le/la garant(e) du développement des compétences au sein de l'entreprise et portez cette thématique comme un véritable projet structurant.
À ce titre, vous :
- Recueillez, analysez et challengez les besoins en compétences auprès des leaders et des équipes terrain.
- Concevez, structurez et faites évoluer nos parcours de formation internes, blocs de compétences et dispositifs de validation/certification.
- Pilotez le plan de développement des compétences dans une logique d'impact et d'amélioration continue.
- Challengez l'existant (contenus, formats, méthodes pédagogiques, partenaires).
- Benchmarkez les pratiques et innovations pédagogiques afin d'enrichir notre approche.
- Sélectionnez, pilotez et challengez les organismes de formation pour construire des parcours sur mesure.
- Êtes force de propositions sur de nouveaux formats (terrain, pair-à-pair, tutorat).
- Accompagnez les leaders et les équipes dans le développement des compétences et l'identification des potentiels.
- Mesurez l'efficacité des actions menées et proposez des ajustements.
- Vous assurez également la dimension organisationnelle et administrative associée (logistique, convocations, suivi des présences, financements OPCO).
Recrutement & intégration:
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer et présélectionner les candidats.
- Conduire les entretiens RH en lien avec les leaders.
- Coordonner l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'embauche.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, onboarding, suivi période d'essai).
- Représenter l'entreprise lors de forums, salons écoles et auprès des partenaires.
Administration du personnel:
- Préparer et suivre les dossiers administratifs (DPAE, contrats, avenants, attestations).
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnel.
- Suivre les absences, visites médicales, habilitations et renouvellements obligatoires.
- Contribuer au reporting RH et au suivi des indicateurs.
- Collaborer avec le service paie pour la transmission des éléments nécessaires.
Projets RH transverses:
Vous contribuez activement aux projets RH structurants :
- Développement du management responsabilisant
- Dispositifs d'évolution interne
- Marque employeur
- Amélioration des parcours collaborateurs
- Actions QVT, engagement, prévention
- Outils RH et digitalisation
Vous participez également à la communication RH interne (supports, actualités, événements) ainsi qu'aux projets liés à la culture d'entreprise et à la transformation RH.
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