Overview
Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à : participer à l'élaboration des contrats de travail « type » ; gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires) ; assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail ; gérer des contentieux prud'homaux (suivi des procédures, analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l'établissement des provisions prud'homales) ; participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents) ; participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs ; suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études) ; réaliser des audits RH afin de préparer les reprises de collaborateurs dans le cadre des intégrations de structures au sein du groupe évoriel.
Responsabilités
* Participer à l'élaboration des contrats de travail « type »
* Gérer des situations de conflits et rédiger les actes afférents (convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires)
* Assister les opérationnels sur les questions liées au droit du travail
* Gérer les contentieux prud'homaux (suivi des procédures, analyse des enjeux, évaluation des risques, provisions prud'homales)
* Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, préparation des réunions, transmission de documents)
* Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs
* Suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social et informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (notes et études)
* Réaliser des audits RH pour préparer les reprises de collaborateurs lors des intégrations de structures au sein du groupe évoriel
Qualifications
* De formation supérieure Bac +5 en droit social avec une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire
* Autonome, dynamique, polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), esprit d'équipe, oriented solution et force de proposition
* Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
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