Infirmier·ère h/f

Création de poste, à pourvoir en CDI dès que possible, sur notre Direction ENFANCE. Temps partiel (ETP 0.7) soit 24,5 heures hebdomadaires. BIENVENUE AU SEIN DU COLLECTIF DE CORDEMAIS : - Lieu d'hébergement et d'accompagnement qui accueille des jeunes Mineurs Non Accompagnés et des jeunes majeurs sous contrat. - Chambre individuelle ou collective - Une équipe de professionnel.les pluridisciplinaire présent.es 24h24 et 7j/7 - Accompagnement éducatif et social global dans les actes de la vie quotidienne : la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles… OBJECTIF DU SERVICE - Participer à la construction d'un projet cohérent et durable - Favoriser l'autonomie des jeunes, les préparer à la majorité et les accompagner à devenir des adultes responsables et citoyens - Etablir une relation de confiance avec les jeunes LE POSTE Afin de renforcer son équipe éducative, le foyer de Cordemais (44360) recrute un·e infirmier·ère, à temps partiel (70%). Votre objectif ? Dispenser des soins de nature nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Vos missions : Évaluation de la santé : - Avec l'appui de l'infirmière référente des primo-arrivants, vérifier les signes de gale, de tuberculose active et symptomatique (et tout autre signe de pathologie), les antécédents médicaux et / ou la prise de traitements. - Concernant l'accueil des primo-arrivants, coordonner les actions de dépistages en lien avec les procédures mises en œuvre par le CD44, le CFPD et le CLAT. - Mettre en œuvre de manière systématisée les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination en partenariat avec les acteurs locaux - Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés à la situation du MNA : L'infirmier.ère doit être capable de les identifier, de repérer les besoins les plus urgents et d'orienter les personnes vers les structures hospitalières si nécessaires. Suivi de la santé : - Mettre en œuvre les soins infirmiers (en dehors des actes relevant du droit commun) pour les jeunes du service - S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé, et de la mise en œuvre des suites (vaccination, orientation soins…). - Assurer les rappels vaccinaux - Orienter/ accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté à son besoin (physique/ psychique). - Suivi du mineur de la prise de RDV à la lecture des résultats médicaux en lien avec le service MNA. Accompagnement des professionnels éducatifs : - Accompagner les professionnels du service à élaborer des réponses adaptées à des situations des santés individuelles rencontrées. Accompagnement de la personne dans son accès aux droits et suivi administratif : - Créer un dossier de soin afin d'assurer une traçabilité des éléments de santé repérés et assurer, en équipe, la continuité des soins - Actualiser et gérer les dossiers santé en lien avec une équipe pluri et interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les référent.es éducatif.ves et les autres professionnels pour assurer une prise en charge globale et cohérente des MNA. - Développer l'intégration des mineurs au sein du dispositif: Santé Protégée R - Accompagner la constitution des demandes relatives à la prise en compte de situation de handicap/ préparation à des mesures de protection jeunes majeurs (Pour les demandes nécessitant des compétences IDE) - Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits / d'accès aux soins et préservation de leur santé, en lien avec le référent éducatif. Animation de temps de prévention et promotion de la santé : - Intervenir et organiser à l'aide de partenaires des interventions relatives à la promotion de la santé en abordant des thématiques liées notamment aux maladies infectieuses, à la santé reproductive et sexuelle, à la connaissance des conduites addictives ou à l'observance des traitements médicamenteux - Proposer des ateliers de sensibilisation et promotion de la santé > Prévention et promotion santé individuelle Harmonisation des pratiques : - Participer à des temps d'échanges de pratiques entre infirmières, coordinateur et chef de projet - Se former en continue pour améliorer sa pratique infirmière ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - Jours travaillés : A définir ensemble - Horaires : A définir ensemble - Permis B requis : une voiture est à disposition pour l'ensemble du service. - Temps de travail annualisé : une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les ! Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE - des chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia Nous avons hâte de vous rencontrer !