Ide coordinateur de parcours

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

Le CH Gérard MARCHANT à Toulouse recrute un(e) IDE Coordinateur de Parcours à temps plein.

L’infirmier coordinateur dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir et à restituer la santé. Il contribue à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leurs parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Il intervient dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle, dans les structures et le cas échéant à domicile, de manière autonome et en collaboration. Il accomplit des actes relevant de son rôle propre ou des actes sur prescription médicale.

Il collabore à la prise en charge de la crise aigüe.

Le recueil de données le plus complet possible dans les domaines cliniques tant médicale, paramédicale, sociale est réalisé dans les 48 heures ; la déclinaison d’un projet de soins personnalisé dans les mêmes délais.

Les données administratives doivent être complètes et précises.

Il mobilise les différents partenaires pendant l’hospitalisation, au regard des besoins de la personne et du projet de soin personnalisé.

Il contribue activement au projet de sortie de la personne et à sa mise en œuvre.

MISSIONS PRINCIPALES

· Analyse, organisation, réalisation et évaluation des soins infirmiers dans le cadre du rôle propre en particulier dans le domaine de la santé mentale : les entretiens d’accueil de la personne et de son entourage, les activités à visée socio thérapeutique individuelles ou de groupe, la surveillance des personnes en chambre d’isolement et l’évaluation des engagements thérapeutiques qui associent le médecin, l’infirmier et le patient, l’aide et le soutien psychologique, les soins somatiques et l’hygiène de vie, les démarches de soutien et d’accompagnement, l’observation et la surveillance des troubles du comportement.

· Contribution au recueil des données cliniques et épidémiologiques à l’aide des transmissions ciblées pour l’élaboration du projet de soins personnalisé et planification des activités infirmières (Identification, recensement des besoins et des attentes de la personne pour l’accompagner dans la réalisation de ses besoins fondamentaux).

· Rédaction et mise à jour du dossier informatisé.

· Accueil et relation avec les familles et les proches des personnes et si besoin les différentes structures de vie de la personne afin de recueillir les données nécessaires au projet de soin personnalisé.

· Participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé.

· Responsabilité des transmissions orales et écrites.

· Application des prescriptions médicales et réalisation des soins infirmiers.

Autres missions

· Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine / Participation à des travaux de recherche en soins infirmiers, à l’évolution des nouveaux outils/ Mise en œuvre des procédures, protocoles de soins/ Participation et mise en œuvre de la démarche qualité et sécurité des soins/Participation aux réunions de service/Engagement dans des formations pour renforcer ses compétences et dans des analyses de pratiques sur les modalités de prise en charge de la personne en psychiatrie (entretiens d’aide, gestion de la violence et l’agressivité, animation d’activités, connaissance de la maladie mentale, repérage du risque suicidaire, bonnes pratiques d’isolement et de contention…)/ Participation à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances/ Participation aux actions de compagnonnage mises en place dans l’établissement.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

· Développement des partenariats au niveau des intervenants du service (l’équipe soignante, médecins, cadre, assistante sociale, secrétariat…) et des intervenants extérieurs (mandataires judiciaires, assistants sociaux, familles d’accueil, aides à domicile, HAD, MCO…).

· Renforcement des partenariats au niveau des structures tant en interne (CMP, HJ, CATTP……) que des structures extérieures (médico-social, bailleurs sociaux, services hospitaliers, EHPAD, mandataires judiciaires, assistants sociaux, familles d’accueil, aides à domicile…). Ces liens avec les structures et intervenants extérieures se feront en étroite collaboration avec le cadre et l’assistant social du service.

· Maintien des liens avec les familles et proches (entretiens, éléments d’information utiles à la prise en charge et au projet de soins personnalisé…).

· Structuration et complétude du dossier informatisé : suivi du projet de soin personnalisé en lien avec les soignants, mise à jour du dossier et des éléments essentiels à trouver dans le dossier (cf. check List entrée et sortie du patient, personne de confiance, directives anticipées…).

· Assurance d’une qualité et d’une complétude des informations concernant la prise en charge du patient au regard des différents éléments recueillis.

· Participation active aux réunions du service, de coordination du pôle, avec les partenaires institutionnels et extérieurs, les familles, les mandataires judiciaires.




Profil

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

· Sens des responsabilités.

· Conscience de son positionnement professionnel.

· Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

· Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

· Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion.

· Dynamisme et sens du travail en équipe.

· Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte.

· Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.

· Organisation, méthode et rigueur.

Qualités spécifiques à ce poste :

· Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

· Avoir un esprit d’analyse, de synthèse.

· Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

· Directeur des Soins

· Cadre Supérieur de santé

· Cadre de santé

LIAISONS FONCTIONNELLES

Internes :

L’infirmier coordinateur est amené à collaborer avec l’ensemble des professionnels et acteurs de l’équipe pluri-professionnelle (médecins, soignants, psychologues, sociaux-éducatifs, administratifs, techniques, logistiques …).

Externes au CHGM :

- ARS

- Familles et patients

- Partenaires des réseaux : structures médico-sociales

- Bénévoles

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Horaires et organisation de travail

- Temps de travail : 100 %

- Journées de 7h30

- Repos hebdomadaires : fixe

Connaissances et qualifications requises

- Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier

Connaissances spécifiques et expérience conseillée

- Expérience professionnelle en psychiatrie

- Maitrise des outils informatiques : de base et logiciels métiers

- Savoir évaluer une situation clinique

Rappel règlementaire

· L’agent est recruté au nom de l’établissement, et non au seul bénéfice d’un site, d’un pôle, d’un service ou d’un bâtiment. En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions pour raison de situations exceptionnelles (plan bleu, plan blanc, etc.).

· La présente fiche de poste ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes règlementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences disponible au service des Ressources Humaines et les Référentiels de formation en vigueur. Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être refusée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre règlementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment.

· Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer au gré des modifications de la réglementation, de l’organisation du service et de l’évolution des activités de l’établissement. Le document actualisé est disponible en permanence sur la Gestion Documentaire.

Modalités de recrutement :

· Grade : IDE

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2065 € net (début de carrière).

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).