Chargé de mission sirh (h/f)

Job Description

Vous aimez quand les outils fonctionnent vraiment… et surtout quand ils facilitent la vie de tout le monde ? Vous avez ce petit réflexe d’optimiser, d’automatiser, de structurer ? Alors vous êtes probablement au bon endroit. Ici, vous ne serez pas simplement “le référent SIRH”. Vous serez celui ou celle qui rend les processus RH plus fluides, plus intelligents… et franchement plus agréables à utiliser.


Parce qu’un bon SIRH, ce n’est pas juste de la technique. C’est un vrai levier de performance pour toute une organisation. Et vous allez en être un acteur clé.


Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation!


Votre mission au quotidien

Votre rôle est transversal, stratégique… et très concret à la fois. Vous intervenez au cœur des Ressources Humaines, avec une mission claire : faire du SIRH un outil utile, performant et évolutif.


Au quotidien, vous pilotez l’intégration et l’optimisation des outils SIRH. Vous travaillez sur des sujets variés comme la paie, la gestion des frais, la formation ou encore le recrutement. Votre objectif est simple : simplifier les processus, automatiser ce qui peut l’être, et améliorer l’expérience des utilisateurs RH.


Vous assurez le paramétrage des outils avec précision. Vous comprenez les besoins métiers, vous les traduisez en solutions concrètes et vous ajustez les systèmes en conséquence. Vous êtes aussi un véritable support de niveau 2, capable de débloquer des situations complexes et d’accompagner les utilisateurs avec pédagogie.


Et parce qu’un bon outil ne vaut que s’il est bien utilisé, vous formez les équipes RH. Vous expliquez, vous vulgarisez, vous rassurez. Vous devenez rapidement un référent identifié et accessible.


Vous ne vous contentez pas de gérer l’existant. Vous êtes force de proposition. Vous identifiez les axes d’amélioration, vous challengez les pratiques et vous contribuez à faire évoluer les outils.


Vous prenez également en main le pilotage de projets SIRH. Vous recueillez les besoins, vous les structurez et vous participez à leur priorisation. Vous organisez, planifiez et coordonnez les projets en lien avec les équipes RH, la DSI et les éditeurs. Vous êtes un vrai chef d’orchestre, garant de l’avancement et de la cohérence globale.


Enfin, vous apportez une dimension analytique à votre poste. Vous participez à l’analyse des données RH, vous concevez des outils de suivi et vous contribuez à la prise de décision. Vous assurez également une veille active, aussi bien sur les évolutions réglementaires que sur les innovations SIRH.


Vous travaillez au sein d’une équipe de 5 personnes, en lien étroit avec plusieurs directions. Autant dire que vous ne serez jamais isolé, et que vos journées seront loin d’être monotones.



Profil

Vos compétences utiles

Sur ce poste, votre capacité d’analyse est essentielle. Vous savez comprendre des besoins complexes et les traduire en solutions concrètes.


Votre rigueur vous permet de gérer des paramétrages sensibles, notamment sur des sujets liés à la paie, sans laisser de place à l’erreur.


Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation. Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle, prioriser et garder le cap.


Votre aisance relationnelle fait toute la différence. Vous échangez avec des profils variés, vous conseillez, vous accompagnez. Vous savez adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur.


Vous avez une première expérience en administration de SI Paie, et vous maîtrisez les bases de la gestion de projet numérique.


La connaissance d’outils comme ASTRE RH, TALENTSOFT-CEGID ou OHRIS est un vrai plus, mais votre capacité d’adaptation reste votre meilleur atout.


Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en informatique, SIRH ou RH. Mais au-delà du diplôme, c’est votre curiosité et votre envie de faire évoluer les choses qui feront la différence.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Message d'accueil du Directeur Général des Services et de la DRH :
* Découvrez le Département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles Sur ce poste, votre capacité d’analyse est essentielle. Vous savez comprendre des besoins complexes et les traduire en solutions concrètes. Votre rigueur vous permet de gérer des paramétrages sensibles, notamment sur des sujets liés à la paie, sans laisser de place à l’erreur. Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation. Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle, prioriser et garder le cap. Votre aisance relationnelle fait toute la différence. Vous échangez avec des profils variés, vous conseillez, vous accompagnez. Vous savez adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur. Vous avez une première expérience en administration de SI Paie, et vous maîtrisez les bases de la gestion de projet numérique. La connaissance d’outils comme ASTRE RH, TALENTSOFT-CEGID ou OHRIS est un vrai plus, mais votre capacité d’adaptation reste votre meilleur atout. Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en informatique, SIRH ou RH. Mais au-delà du diplôme, c’est votre curiosité et votre envie de faire évoluer les choses qui feront la différence.