Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez en tant que HR Business Partner. Vous aurez les responsabilités suivantes :
* Définir et déployer la politique RH du site en intégrant le Comité de Direction et en assurant un relais pour le groupe
* Maintenir un excellent niveau de fiabilité sur l'ensemble des sujets RH (administratifs,juridiques et humains) en déployant les accords et pratiques du groupe
* Assurer un suivi rigoureux des outils RH en place et participer à leur optimisation selon les besoins de l'organisation.
* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes en adoptant une posture de conseil
* Animer les relations sociales et garantir un environnement d'échanges constructif et apaisé
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