Rattaché au Directeur d'usine et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines de la Branche Eureden Long Life, vous faites partie d'une équipe RH de 3 personnes sur un site de 260 ETP avec une activité saisonnière de mai à octobre. Le site est en pleine transformation, ce qui requiert une expertise approfondie en gestion des emplois, en mobilité et en relations sociales. Vos missions principales sont : - Dans le cadre des orientations fixées par le Groupe/la Branche, en tant que RRH usine, proposer et déployer la politique RH pour l'usine, en fonction des priorités et des objectifs de celle-ci, en accompagnant sa transformation - Fournir un appui stratégique et un conseil expert aux managers de votre périmètre pour toutes les questions RH (juridique, social, formation, recrutement, mobilité) dans une relation de "clients fournisseurs" interne - Assurer et coordonner la mise en œuvre au sein de votre périmètre des politiques RH définies par la Branche/le Groupe, en tenant compte des évolutions liées à la transformation du site industriel - Avec l'appui de l'équipe RH siège, piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel en appui du Directeur d'usine pour garantir un climat social favorable aux évolutions du site - Produire et sécuriser l'information juridique sociale légale - Veiller à ce que votre activité ne porte pas préjudice légalement à l'entreprise ou à ses représentants (pénal, social, …) - Être membre du Comité de Direction et jouer un rôle clé dans la gestion des emplois et de la mobilité pour accompagner les évolutions de l'usine - Participer activement aux projets de transformation et d'optimisation RH de la Branche.
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