Directeur talents et inclusivité h/f

Missions

Directement rattaché(e) à la direction Générale, le/la Directeur/trice Talents et inclusivité se positionne en véritable Business Partner des Responsables Ressources Humaines de chaque pôle métier FMS afin de répondre aux attentes de demain. En tant que Directeur/trice Talents et inclusivité, vous avez pour mission de co-définir, piloter et suivre la stratégie ressources humaines de FMS. Vous contribuez à la définition, à la structuration et au déploiement des expertises RH suivantes :

* La gestion des compétences, la formation et l'intégration des collaborateurs
* L'inclusivité & l'aménagement des postes de travail
* Le recrutement
* La communication et la marque employeur

Vous donnez le CAP de la GEPP de FMS. Garant de la stratégie RH de l'entreprise et des enjeux et actions :

Vous aurez pour missions principales :

1. Co-définir et structurer, sous la validation de la DG/CODIR, la stratégie globale de FMS et la déployer en appui des RRH de chaque pôle métier FMS
2. Partager les contours, les attendus et le CAP des pôles d'expertises et des structures FMS
3. Être le relai fort et continu des Responsables Ressources Humaines dans leurs missions
4. Garantir la qualité de la communication entre la DRH et les métiers
5. Déployer une politique de gestion des compétences en lien avec les managers et au travers des RRH
6. Rester informé(e) des attentes/besoins métiers via les RRH
7. Partager et donner des objectifs à ses pôles d'expertises pour atteindre les attentes métiers
8. Reporter hebdomadairement aux RRH sur les avancées et mettre en place les changements nécessaires
9. Communiquer et informer les métiers régulièrement sur le bon déroulé des sujets transverses
10. Définir la stratégie d'attractivité des talents dans son ensemble en fonction des pôles métiers
11. Animer les relations transversales avec les entités FMS ID et les pôles d'expertises RH
12. Garantir la GEPP et la performance
13. Construire une stratégie d'intégration et de fidélisation des talents autour de l'entreprise et de ses valeurs
14. Construire des parcours d'évolution pour ses pôles d'expertises et faciliter l'accès à la formation et à la mobilité interne en cohérence avec la stratégie FMS
15. Accompagner les talents en lien avec la stratégie de développement et de transformation de la société
16. Piloter la GEPP FMS
17. Faire le lien avec FMS Academy et coconstruire les parcours de formation
18. Evaluer la performance au sein du service RH
19. Copiloter le suivi des ressources et de la masse salariale avec le/la Directeur du personnel & des relations sociales
20. Tenir et alimenter le budget RH Talent et inclusivité annuel pour ses pôles d'expertises
21. Gérer le budget DRH avec la direction générale
22. Appréhender et connaître les enjeux et évolution du marché, suivre l'évolution de la stratégie RH
23. Collaborer avec l'ensemble des fonctions supports : finance, comptabilité, juridique, DSI et assurer l'amélioration continue des processus RH
24. Garantir le dialogue avec la Direction Générale/CODIR
25. Être le garant et ambassadeur des valeurs et cultures de l'entreprise auprès des collaborateurs et des partenaires
26. Reporter hebdomadairement à la DG sur les avancées des projets transversaux
27. Dialoguer avec la DG/CODIR à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance
28. Communiquer sa vision sur les enjeux et évolutions du marché, partager la cartographie et anticiper les attendus professionnels en lien avec l'évolution de la société
29. Recueillir auprès des directions de l'entreprise (fonctions supports, business unit, CODIR) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines

Avantages

* Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
* Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l'employeur
* Prime de participation et d'intéressement à compter de 3 mois d'ancienneté
* CSE à compter de 3 mois d'ancienneté
* Plan de développement de carrière et de compétences adapté et individualisé
* Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily

Profil

De formation supérieure dans les Ressources Humaines (Bac +5) avec une spécialisation GEPP et recrutement, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire incluant du management d'équipe. La maîtrise de l'environnement et des enjeux de l'entreprise adaptée et solidaire est indispensable.

Femme/homme de terrain, vous maîtrisez les sujets opérationnels et stratégiques des expertises RH telles que : la gestion des compétences, la formation et l'intégration des collaborateurs, l'inclusivité & l'aménagement des postes de travail, le recrutement, la communication et la marque employeur. Vous appréciez le travail d'équipe et faites preuve d'un sens aigu du service. Vous bénéficiez d'une excellente communication orale et écrite. En bon pédagogue, vous menez vos sujets RH en mode projet, et faites preuve d'une grande agilité. Vous vous adaptez à tout environnement de travail.

Description Entreprise

Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés.

FaCylities Multi Services : (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH et la formation ainsi que le bâtiment second-oeuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées.

Entreprise multi-sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40) et enfin Toulouse (31).

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