À propos de OHS DE LORRAINE OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d’utilité publique, met tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d’un état de santé déficitaire ou d’une situation sociale devenue contraignante. L’OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Agées, Sociale. Le poste Accompagnement, aide et stimulation des personnes dans les activités de la vie quotidienne Assurer le bien-être, le confort et la sécurité de la personne par de la stimulation : À la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne (toilette, habillage, alimentation, entretien du logement, etc. ; À la prise de médicament, en veillant au respect scrupuleux des prescriptions médicales ; À la réalisation des achats alimentaires, à l’élaboration de menus et la confection de repas équilibrés ; À l’entretien courant du linge et des vêtements ; À l’entretien courant du logement ; À l’aménagement du logement, dans un objectif de confort et de sécurité. Accompagner la personne dans ses démarches et rendez-vous administratifs. Accompagnement et aide aux personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle Favoriser et accompagner les relations familiales et amicales de la personne ; Favoriser et accompagner la personne dans les activités de loisirs et de la vie sociale : Faciliter l’intégration de la personne dans son environnement social de proximité : voisinage, quartier ; Encourager la participation de la personne aux activités de loisirs extérieures en la stimulant et en l’accompagnant ; Proposer des activités susceptibles de stimuler l’activité physique et intellectuelle de la personne, en tenant compte de ses goûts et de ses envies. Participation à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet individualisé de la personne Observer et contribuer à l’analyse des besoins et des compétences de la personne dans tous les aspects de sa vie ; Contribuer à l’élaboration du projet individualisé de la personne ; Organiser et ajuster son intervention, en collaboration avec la personne et l’encadrement, en fonction du projet individualisé, des souhaits de la personne, des évolutions constatées au quotidien et des décisions prises en réunion d’équipe ; En tant que référent de la personne, centraliser et gérer le dossier de la personne. Communication Travailler en équipe pluri professionnelle, notamment avec l’équipe soignante : Communiquer les informations au coordinateur ; Faire preuve en permanence de vigilance et signaler à la coordonnatrice et/ou au personnel soignant tout état inhabituel de la personne. Participer aux différentes réunions d’organisation, de coordination, de suivi et d’évaluation du service : Analyser et rendre compte de son intervention ; Faire part de ses observations, questions et difficultés avec la personne aidée. De manière générale, le/la accompagnateur.trice médico-social.e doit être en permanence vigilant.e à ce que son intervention respecte les droits fondamentaux des usagers, tels que définis par la loi n°2002-2 (cf. annexe à la fiche de poste). Profil recherché Profil requis : Diplôme AMP ou AVS (niveau V) ; Expérience dans l’aide aux personnes en difficultés : aides à la personne, aides sociales ou médico-sociales ; Permis B et véhicule indispensables. 1 an d’expérience souhaité Compétences requises : Connaître et appliquer les procédures et les normes d’usage pour la sécurité et le respect des droits et des libertés des personnes ; Savoir établir des relations avec les personnes, observer et écouter ; Savoir gérer des situations d’urgence et de crise à caractère comportemental ; Savoir rendre compte et dresser des bilans réguliers de son intervention ; Savoir alerter en cas de situation complexe ; Savoir participer à un travail d’équipe ; Savoir analyser une situation et proposer des évolutions en équipe ; Savoir adapter son intervention en fonction de la situation de la personne et des décisions prises en équipe. Il est fait application des dispositions de la convention collective BAD du 21 mai 2010 (CCN n° 2941) selon le profil du candidat demandé ci-dessous : Filière Intervention, catégorie employé, degré 1, échelon 1 : Déplacements fréquents sur le territoire de la Meurthe et Moselle avec sectorisation – utilisation prioritaire des véhicules de service ou, à défaut, utilisation du véhicule personnel ; Travail certains week-end et jours fériés ; Réunions mensuelles au siège d’Ensemble-OHS de Lorraine.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.