Architecte logiciel (h/f)

Description du poste


En tant qu'architecte sur des projets au forfait ou chez nos clients, vos responsabilités seront :

* Animation d’ateliers techniques avec nos clients et équipes, formalisation des supports de présentation et compte rendus.
* Conception technique : définition des composants applicatifs en tenant compte des contraintes d’intégration aux SI, d’interopérabilité, des coûts et des délais, sous la supervision d'un architecte senior.
* Rédaction et maintien des livrables d'architecture et de conception technique.
* Qualité et sécurité : prise en compte des exigences dès la conception, en cohérence avec les standards du secteur public et suivi technique des équipes et projets.
* Participation à l'analyse technique des appels d'offres, contribution au volet architecture des réponses, aide au chiffrage.

Qualifications


Vous disposez d'une expérience significative en développement logiciel et à minima 5 ans en conception technique. Le poste est destiné à un profil Junior ou Senior sur l'architecture.

* Maîtrise des architectures applicatives modernes (micro-services, API REST, événementielles) et legacy. Backend : Java/Spring Boot, Python, Node, API REST, BDD relationnelles, NoSQL et messaging. Frontend : SPA modernes Angular ou React (TypeScript).
* Maîtrise des enjeux d'intégration : interopérabilité, échanges de flux, gestion des référentiels, SSO.
* Capacité à concevoir des solutions techniques en tenant compte des contraintes techniques, planning et budgétaires.
* Culture Open Source et capacité à intégrer des solutions existantes.
* Connaissance appréciée des référentiels du secteur public (RGS, RGAA, RGESN) et des contraintes associées.
* Curiosité technique et veille technologique active.


Informations supplémentaires


Rejoignez-nous et transformons l’avenir ensemble !

Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible.



Ce que vous trouverez chez nous :

* Une communauté d'experts : partage de connaissances, tech talks, etc.

* Un accompagnement de proximité par des managers et référents carrières ;

* Une montée en compétences continue grâce à des formations et certifications en agilité, expertises techniques et/ou fonctionnelles et éco-conception ;

* Un équilibre vie perso/vie pro : 2 à 3 jours de télétravail par semaine, autonomie, bienveillance, convivialité ;

* Une entreprise responsable et innovante pour créer un futur durable.



Le process de recrutement chez axYus, simple et fluide :

* Un entretien RH avec un membre de l'équipe recrutement.

* Un entretien technique avec un(e) de nos référent(e)s métier.

* Un entretien avec votre futur(e) manager et/ou le client.

#LI-Hybrid