Architecte domaine ou solution h/f

Poste basé à BREST. La direction Distribution a pour mission de développer et maintenir les produits de distribution des distributeurs internes ou externes du groupe Crédit Mutuel Arkéa : sites web, mobile de nos clients bancaires, poste de travail des conseillers en agence. Au sein de la direction distribution, le département Transformation a pour mission d'apporter les expertises et les leviers de transformation et d'innovation en termes d'outils et de processus permettant d'optimiser le delivery des départements Parcours plateforme, Parcours spécialisés et Aide à la distribution. Au sein du département Transformation et du service Expertise & Support, vous êtes architecte de domaine ou de solution sur le domaine de la distribution. Ce service a pour mission de structurer et développer l'activité des expertises au service des factory de la direction sur les domaines suivants : - support - testing factory - architecture - data/IA - socle & outils Activités et Responsabilités du poste : Dans le cadre de la stratégie de l'entreprise et en cohérence avec ses orientations, le titulaire assure le rôle d'Architecte de domaine ou de solution pour la direction distribution. Il est le garant de la cohérence de l'architecture des capacités sur le périmètre de la Famille de services Distribution, en lien avec les factory de la distribution et en s'appuyant sur le Cadre d'Architecture d'Entreprise. Il est responsable des travaux d'architecture de la Famille de services vis-à-vis du Board Distribution et agit en transverse de l'ensemble des Factories du périmètre. Avec les Architectes de Factory de la Famille de services et les Architectes des autres Boards, il contribue aux travaux Schéma Directeur dans leur dimension Architecture, aux côtés des managers, des Leads Tech de Factory et de l'Architecture d'Entreprise. Il intègre ainsi les design authorities de différents projets. Plus précisement, vous aurez pour missions : - Assurer la cartographie, la bonne répartition et compréhension des capacités au sein du périmètre de la Famille de services (services Métiers, API, applications) - Accompagner l'évolution de la vision produit du périmètre de la Famille de services, en participant à la collecte des besoins et à la définition de la réponse Plateforme et en veillant à la juste adéquation entre le commun et le spécifique. - Définir avec les équipes des architectures de transition si nécessaire - Porter les aspects Architecture du Schéma Directeur et porter et suivre les projets éligibles au plan plateforme - Assurer l'alignement avec les autres Schéma Directeurs et veiller à l'identification et à la gestion des dépendances avec les autres Familles de services - Animer la guilde des Architectes du périmètre et assurer la collaboration avec l'Architecture d'Entreprise - Accompagner la formalisation des éléments d'architecture (CR, dossiers d'architecture) - Remonter les informations principales et les alertes au management et au board Distribution. Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir). C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest. Voici notre processus de recrutement : 1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation. 2. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne. 3. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé. 4. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition. Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.