Chargé(e) de recrutement (h/f)

ISD est un groupe de services spécialisés dans le secteur Défense, qui opère depuis plus de 30 ans auprès de Grands Comptes. Nos métiers intéressent tous les industriels fabriquant des systèmes ou équipements nécessitant un Maintien en Condition Opérationnelle (MCO). 65% de nos collaborateurs sont issus de l’institution militaire nous permettant de posséder un savoir technique et opérationnel.


Le Groupe ISD accompagne ses clients sur site en France et à l’Export.


🎯 Missions principales


Rattaché(e) à la Direction Commerciale d’ISD, vous organisez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement chez ISD.


Votre rôle sera de :

* Analyser les besoins en relation avec les chargés d’affaires ;
* Piloter la diffusion des offres d’emploi ;
* Mener des entretiens téléphoniques d’approche directe et de présélection des candidats ;
* Organiser et mener des entretiens en collaborations avec les chargés d’affaires ;
* Elaborer les dossiers de compétence ;
* Gérer le vivier de candidats ;
* Définir une stratégie de sourcing multicanal et la mettre en œuvre ;
* Piloter le reporting de l’activité ;
* Participer à des évènements autour du recrutement (salons), animer les relations écoles ;
* Apporter de la visibilité en termes de recrutement sur les différents réseaux professionnels et sociaux ;


👤 Ce que nous recherchons


ISD recherche pour ce poste :

* Une première expérience réussie dans le domaine du recrutement ;
* De l’aisance dans l’approche directe de candidats et l’utilisation d'outils de sourcing ;
* Des capacités de formalisation tant à l’oral qu’à l’écrit ;
* La connaissance du milieu de la défense (étatique, industriel ou service) ;
* Une personne dynamique, réactif(ve) et organisé(e), qui aime le contact.



Ce que nous pouvons vous apporter


ISD porte des valeurs d’engagement, de réactivité, d’exigence dans la qualité de nos services vis-à-vis de nos clients.


Nous savons apporter :

* Un environnement convivial et terrain, au plus proche des grands projets de la défense ;
* Une formation continue sur le métier du recrutement et les métiers de notre secteur ;
* Une approche agile en PME.