Le groupe IMESTIA, un acteur indépendant de la restauration, de l'immobilier et du tourisme recherche un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) pour rejoindre notre équipe RH en CDD pour 6 mois. Dans le cadre d'un accroissement d'activité saisonnière accru de restauration collective, le gestionnaire de paie doit être capable de traiter un nombre important des missions saisonnières multi-sites impliquant de nombreuses entrées/sorties y compris en cours de mois. Ce poste s'adresse à un gestionnaire de paie expérimenté sachant travailler dans un contexte contraint afin de gérer au mieux la pression.
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, le gestionnaire de paie (H/F) assure le traitement de la paie pour plusieurs entités en binôme avec la Responsable paie.
Missions et activités du poste :
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
- Décompter les absences (congés payés, maladie).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Gestion des charges sociales
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Conseil et contrôle
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
Réaliser des chiffrages (masse salariale selon les structures, coût d'embauche, de licenciement, de rupture conventionnelle).
Gestion administrative du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail.)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Veille sur l'évolution de la législation sociale
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
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