Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la Holding de Crédit Agricole S.A., vous rejoindrez les Ressources Humaines Groupe qui comprend 4 directions : DRH holding, Direction Transformations RH et cadres dirigeants, Direction Comp&Ben et Direction des Politiques Sociales groupe.
Vous serez rattaché, au sein du département Transformations RH, au pôle Engagement social et sociétal, composé de 2 personnes et d’un alternant. Vous collaborerez également avec le manager du département offre sociale groupe de la Direction des Politiques sociales groupe.
Les engagements sociaux et sociétaux vous intéressent ?
Vous faites preuve d’initiatives et aimez la gestion de projet ?
Alors venez nous rejoindre pour contribuer à mettre en œuvre nos engagements et leur visibilité
A ce titre, vous participerez à nos côtés :
1) Au pilotage du volet RH de la RSE, en contribuant en lien avec l’équipe :
o A la coordination des réponses RH aux sollicitations des parties prenantes (agences extra-financières, ONG, Investisseurs ..)
o A la mise à jour des pages RH du site corporate et de l’intranet
o A la coordination des actions RSE RH menées par les entités dans le cadre du projet interne Fred
o A la réalisation de benchmarks des notations extra financières, indicateurs et actions RH majeures des sociétés du CAC 40 ; veille
o A l’animation des comités internes et avec les entités
o A la mise en visibilité de nos actions dans les différents supports
2) Au sein d’une équipe projet RHG pilotée par la direction des politiques sociales :
Au déploiement de l’engagement Groupe relatif à l’accueil annuel par 12 filiales du groupe de 300 collégiens issus d’établissements REP et REP +, dans le cadre de leur stage d’observation de 3e
En pratique :
o Relations régulières avec les associations partenaires et les référents RH des 12 filiales
o Co -construction du programme d’accueil des collégiens pour les 2 différents campus
o Organisation des sessions de stages en lien avec les différentes associations et coordination avec les entités
o Suivi trimestriel de l’avancement groupe,
o Contribution à la réalisation des supports de reportings entités
o Participation aux réunions entités/ associations
o Participation active à l’accueil des élèves pour les campus de Montrouge et Guyancourt (logistique, présence aux sessions et ateliers)
o Contribution au dispositif de communication globale
Connaissance des thématiques RSE
Conduite de projet
Sens de l’organisation
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissance des réseaux sociaux
Appétence pour les sujets sociaux
Gout du travail en équipe
Bon relationnel
Esprit d’initiative et réactivité
Fiabilité et rigueur
Pack Office
Ecole de commerce / Ingénieur
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