Vous contribuez à l’élaboration de la politique sociale de la BU permettant de favoriser l’implication et l’évolution de l’ensemble du personnel - assurez sa mise en œuvre et son animation
Vous êtes le garant de l’application de la politique sociale groupe et des obligations légales et conventionnelles.
Directement rattaché au directeur du site, vous oeuvrez sur toutes les missions RH, (paye, formation, recrutement, social...)
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS :
Administration
- Assurer l’administration du personnel à partir des procédures établies
- Garantir le bon déroulement des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail
- Prendre en charge et/ou superviser les opérations paies
- Encadrer une équipe RH et/ou Paie
- Assurer le reporting des données RH au siège
Développement RH
- Assurer les recrutements et la mobilité interne au regard des besoins de l’entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Assurer une fonction de conseil auprès de la direction et les responsables du service
- Relayer et faire appliquer la politique sécurité sur l’ensemble de la BU
- Participer ou piloter des projets BU et/ou groupe
- Animer la GPEC : formation, entretiens annuels et professionnels, …
Juridique
- Participer à la gestion des contentieux
- Assurer la veille sociale et juridique
Communication
- Assurer la communication sociale auprès des salariés
- Être à l’écoute du personnel et apporter des solutions personnalisées
- Co-animer les IRP et s’assurer de leur bon fonctionnement (réunions, élections, accords, NAO, …), préparer et participer aux négociations
- Être interlocuteur des instances administratives et des prestataires RH (URSSAF, DREETS, la médecine du travail, les ETT, CARSAT, …)
- Représenter l’entreprise auprès de l’administration et des fournisseurs, et être l’interlocuteur de la presse locale dans le cadre de la mission RH
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