Au sein du pôle petite enfance Domb’éveil, géré par Léo Lagrange Petite Enfance, vous assurez la direction de la crèche en lien avec la coordinatrice. Poste cadre forfait jour en CDI à pourvoir dès le 24 août 2026.
Responsabilités
* Assurer la gestion globale d’un EJE de 66 berceaux
* Déployer et faire vivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
* Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
* Assurer la gestion administrative et financière de la structure (logiciel INOE)
* Organiser l’accueil des enfants et de leurs familles
Fonctionnement et organisation
* Garantir la continuité de direction et favoriser le travail en équipe
* Organiser le fonctionnement de la structure (plannings, réunions, coordination)
* Veiller au développement des compétences des professionnels (entretiens annuels et professionnels, formation)
* Entretenir des relations régulières avec les partenaires du territoire et les instances référentes
* Garantir un cadre sécurisant en veillant à la mise en place des conditions nécessaires à la sécurité affective, physique et matérielle de l’enfant
* Impulser et soutenir des pratiques professionnelles favorisant le développement psychomoteur, sensoriel et social de chaque enfant
* Veiller à la mise en œuvre d’actions et de projets éducatifs adaptés, favorisant l’éveil et la socialisation
* Créer les conditions d’un accueil de qualité des familles en soutenant les équipes dans l’accompagnement à la parentalité (écoute, communication, posture professionnelle)
Profil recherché
* Diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des structures d’accueil petite enfance (DE EJE, IPDE)
* Expérience souhaitée en crèche ou structure d’accueil de la petite enfance
* Maîtrise des techniques de gestion (budget, outils bureautiques…)
* Connaissance des pratiques professionnelles en petite enfance, ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité
* Aptitudes à l’observation, à l’analyse et à l’écoute
* Capacité d’adaptation et sens du travail en équipe
* Qualités relationnelles et aisance dans les relations avec les familles et les partenaires
* Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser
* Bonne communication écrite et orale
* Polyvalence et sens des responsabilités
* Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
* Esprit d’équipe et coopération
* Capacité à gérer le stress et les situations d’urgence
* Éthique professionnelle et exemplarité
Avantages sociaux
* Plan d’épargne entreprise
* Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
* Action Logement
* Mutuelle et prévoyance
* Plan de développement des compétences
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