ADENES, Groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un Contrôleur de Gestion Sociale F/Hpour rejoindre notre équipe. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément au Responsable du service de Contrôle de Gestion Sociale, vous aurez un rôle stratégique : transformer les chiffres en leviers d'action, garantir la cohérence des données RH et accompagner l'entreprise dans son développement. Votre mission ?Vous cherchez une expérience différenciante, à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines ? Vous aimez donner du sens aux données sociales, analyser, challenger et proposer des solutions concrètes ? Alors cette offre est faite pour vous ! Analyse & Pilotage des données sociales Vous transformez les données RH en indicateurs clairs et actionnables pour piloter les stratégies RH. - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, mobilité, recrutement) - Contrôler la fiabilité et la cohérence des données issues des SIRH - Réaliser des synthèses chiffrées pour éclairer les décisions stratégiques Études & Reporting Vous produisez des analyses pertinentes et impactantes pour donner vie aux chiffres. - Créer des tableaux de bord mensuels et indicateurs clés (effectifs, pyramide des âges, turnover) - Réaliser des études spécifiques : égalité professionnelle, alternance, coûts RH - Produire les données légales : bilan social, NAO, DOETH, rapport égalité F/H - Participer à l'élaboration des BDESE Conseil & Accompagnement RH Véritable partenaire des équipes RH, vous anticipez et proposez des solutions concrètes. - Alerter sur les tendances ou dérives sociales en analysant les écarts (absentéisme, turn-over, etc.) - Proposer des plans d'action adaptés et des indicateurs innovants - Contribuer à l'optimisation des processus RH (automatisation, fiabilisation des données) Veille sociale & réglementaire Toujours en alerte, vous suivez les évolutions légales et les tendances du marché RH. - Analyser les évolutions réglementaires et de rémunération - Anticiper les impacts pour accompagner les orientations RH du Groupe
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