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Avec 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel, Eviden est la branche du Groupe Atos pour les produits logiciels et matériels.
Acteur clé de la tech de prochaine génération, leader dans les produits de cyber sécurité, du calcul avancé, de l'IA et des systèmes critiques de mission, nous faisons briller notre expertise dans tous les secteurs et sur tout le continuum numérique. Avec des technologies brevetées, une présence dans plus de 36 pays et 4200 talents, nous transformons de manière fiable et durable les opportunités offertes par les données.
Innover, imaginer, bâtir un avenir ambitieux : chez Eviden, c’est l’essence de tous nos projets.
Description du poste :
Dans un contexte de structuration d’une nouvelle organisation, nous recherchons un Responsable Relations Sociales France capable de garantir l’application du droit du travail et de conjuguer expertise juridique, pilotage des relations sociales et accompagnement des Managers et de la Communauté RH.
Piloter les relations sociales :
Relations collectives et dialogue social
1. Mise en place d’une architecture sociale.
2. Organisation des élections professionnelles.
3. Préparation et pilotage des instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, etc.
4. Préparation et animation des réunions de négociations collectives, rédaction des accords collectifs et suivi de leur mise en œuvre.
5. Entretien d'un dialogue social de qualité.
Conseil en droit social
6. Répondre aux sollicitations juridiques des acteurs RH, managers, de la Direction sur les sujets de droit du travail individuel et collectif.
7. Accompagnement des équipes RH sur le formalisme juridique : contrats de travail, avenants, ruptures, sanctions, procédures spécifiques, etc.
8. Soutien à la mise en œuvre de projets RH.
9. Réalisation d'une veille sociale active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.
10. Participation aux audits internes, mise à jour des registres obligatoires et conformité documentaire.
Relations individuelles :
11. Pilotage des dossiers pré-contentieux et contentieux en lien avec la Direction et les conseils externes.
12. Rédaction des courriers nécessitant une expertise juridique.
13. Analyse des risques juridiques, évaluation des impacts financiers et proposition de scénarios décisionnels.
14. Conseil dans la gestion des dossiers individuels spécifiques (procédures disciplinaires complexes et ruptures sensibles ; inaptitude, RC, etc.).
Reporting
Assurer un suivi régulier sur les aspects sociaux : accords collectifs, contentieux, représentativité syndicale, etc.
Profil recherché
Formation et parcours
15. Diplômé d’un BAC+5 en Droit Social ou RH avec une spécialisation en droit du travail.
16. Expérience significative sur une fonction juridique et relations sociales dans un environnement avec convention collective métallurgie.
17. Pratique du dialogue social dans un contexte sensible et en transformation requis.
Compétences techniques
18. Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
19. Capacité à piloter des dossiers pré-contentieux et contentieux : analyse des risques, stratégie de défense, coordination avec les conseils.
20. Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
Qualités humaines et relationnelles
21. Posture du Business Partner ; vous accompagnez la Direction et les Managers avec discernement et impact.
22. Rigueur et sens de la méthode.
23. Pédagogie et diplomatie : vous savez faire passer des messages juridiques complexes avec clarté et tact.
24. Capacité à gérer des situations sensibles avec calme, hauteur de vue et discernement.
Poste basé aux Clayes sous Bois
Let’s grow together.
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