Gestionnaire des ressources humaines (h/f)

ACTIVITÉS
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources
humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation,
GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion,
classement, suivi)
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
pouvant inclure des données financières
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité.

SAVOIR-FAIRE
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les choix des personnes
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité
et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels (Berger levreault).

CONNAISSANCES REQUISES
Communication
Droit du travail
Gestion budgétaire et administrative
Gestion des ressources humaines
Logiciel dédié à la gestion RH
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des personnels médicaux
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière.

Expérience obligatoire dans la fonction publique hospitalière.