Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès.
Au sein du Groupement Les Mousquetaires, l'approvisionnement des 2 160 points de vente Intermarché et Netto est assurée par La Logistique Alimentaire Intermarché. Notre filiale intégrée, spécialisée dans la logistique et le transport, rassemble plus de 7 500 collaborateurs. Notre objectif : garantir des livraisons 100 % conformes aux engagements de qualité et de délais. Chaque année, nous livrons près d'un milliard de colis. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous accompagnerez le Contrôleur de Gestion Sociale dans l'analyse et le pilotage des données RH. Vous contribuerez à la mise en place d'outils d'aide à la décision et assurer le suivi de divers indicateurs clés pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Vos missions :
- Contribuer au développement du Dashboard RH :
- Participer à la création et l'automatisation du Dashboard RH
- Contribuer à la fiabilisation des indicateurs existants (effectifs, absentéisme turn-over, etc.)
- Recueillir et analyser les retours des utilisateurs afin d'identifier les axes d'amélioration.
- Adapter et optimiser les indicateurs en fonction des besoins, en effectuant des ajustements (création, suppression, modification) pour garantir leur pertinence et leur fiabilité.
- Assurer le suivi des indicateurs RH
- Suivre l'évolution des recrutements et des autres données RH clés
- Mettre en place des tableaux de bord pour un suivi régulier et efficace
- Proposer des axes d'amélioration basés sur l'analyse des tendances
- Participer à des projets transverses en lien avec la gestion sociale
- Produire des analyses chiffrées pour aider à la prise de décision
- Collaborer avec les équipes RH sur des études et analyses spécifiques
- Accompagner la digitalisation et l'amélioration des outils RH
- Contribuer à la préparation des bilans sociaux et des obligations légales
- Structurer et formaliser les processus
- Rédiger des modes opératoires pour garantir la bonne utilisation des outils et méthodologies
- Optimiser les procédures existantes pour améliorer la fiabilité des données
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