Référent santé-sécurité au travail-handicap f/h

Le référent SST/Handicap fait partie du Pôle Santé au Travail-Handicap du DRHAS.

Il est chargé d’animer, au niveau interrégional, la politique ministérielle dans les domaines de la santé et la sécurité au travail, des conditions de travail et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en participant à sa mise en œuvre sur le terrain, en apportant conseil et expertise aux différents acteurs locaux et en contribuant à des actions de prévention, de formation et d’information, il est chargé:

* de conseiller les différents acteurs locaux en charge de le santé et de la sécurité au travail, des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail tels que les présidents et membres des Formations spécialisées des CSA, les chefs de services, l’encadrement, les différents services RH, les conseillers et assistants de prévention en menant des visites, des études ou des enquêtes sur le terrain et en proposant des solutions en matière de SST ou d’ergonomie des postes de travail ;
* d’animer le réseau des conseillers et des assistants de prévention et des correspondants locaux handicap en les guidant dans leurs missions ou l’utilisation des différents outils, en les informant régulièrement, en favorisant l’échange des bonnes pratiques ;
* de concevoir et animer des formations théoriques et pratiques en santé, sécurité au travail, QVT, ergonomie et prise en compte du Handicap à destination de publics divers (présidents et membres des instances SST, chefs de service, assistants et conseillers de prévention, responsables RH, référents locaux handicap etc …) en lien avec la Chargée de formation et les autres membres du Pôle,
* de participer à l’évaluation de la politique conduite au niveau interrégional en suivant les indicateurs SST/QVT et en communiquant régulièrement le bilan des actions menées ;
* de participer aux regroupements nationaux des réseaux des référents santé-sécurité au travail et handicap et aux travaux conduits dans ce cadre
* développer le travail de partenariat avec les différents acteurs externes et partenaires
* de participer au travail collectif mis en place au sein du DRHAS sur les différentes thématiques transversales portées au niveau du département
* d’accompagner la secrétaire administrative en charge de l’instruction technique des dossiers de financement de demandes d’aménagement de poste ou de maintien dans l'emploi des travailleurs porteurs d'un handicap, conformément au référentiel du fonds d’insertion pour les personnes handicapées de la fonction publique et en lien avec les médecins de prévention et les services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs porteurs d'un handicap
* en cas de besoin, apporter un accompagnement professionnel individuel ou orienter les agents en situation de handicap ou de reclassement professionnel, dans le cadre d’une démarche pluridisciplinaire avec les autres acteurs du DRHAS et les services des ressources humaines




Savoir-faire

Connaissances techniques et juridiques en matière de santé au travail

Connaissance techniques et juridiques en matière de handicap et de maintien dans l’emploi

Connaissances des règles RH et des règles relatives à la SST dans la Fonction Publique

Connaissance des structures du ministère de la justice (administration pénitentiaire, services judiciaires, protection judiciaire de la jeunesse), des différents métiers et des risques professionnels associés.

Maîtrise de la communication et de l'outil informatique ( Word, Excel, PWPT, Outlook)

Savoir-faire

Capacité à intervenir dans des situations complexes, à évaluer des situations

Capacité à conseiller, convaincre

Capacité à dialoguer

Capacité à transférer des connaissances, encadrer des formations

Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d'expression orale en public

Conscience professionnelle et sens du service public

Savoir-être

Capacité d'adaptation et de travail en équipe

Sens des responsabilités et des initiatives

Capacité à animer un réseau

Aptitudes relationnelles

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience souhaitée en matière de santé sécurité au travail, d’ergonomie, de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formations complémentaires possibles, stages homologues, possibilités de stages en établissements ou services

Perspectives d’évolution professionnelle

Fonctions d’expertise en matière de SST – poste de cadre dans le domaine des RH – fonctions d’encadrement

Conditions particulières d’exercice :

Disponibilité – déplacements très réguliers sur la région et à Paris (déplacement en train ou en véhicule de service


Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées d'apporter leur soutien :

* aux juridictions et aux services déconcentrés dans les domaines de l'action sociale, de la formation, continue généraliste, du recrutement, de la santé et de la sécurité au travail, du handicap, de l'informatique et des télécommunications, de l'immobilier, des achats et des marchés publics ;
* dans le domaine de la performance financière et des achats, aux services déconcentrés, et, s’agissant des opérations d’investissement immobilier, aux juridictions et des services de la PJJ et des SPIP.

Au nombre de 9, les délégations interrégionales sont composées des départements « des ressources humaines et de l'action sociale », « de la Performance financière, des achats », « de l'immobilier » et « de l’informatique et des télécommunications ».

Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l'autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale, dans le respect de l’autorité fonctionnelle exercée sur chacun d’entre eux par le chef du service du secrétariat général responsable de la politique mise en œuvre par le département concerné.