ENGP Conseil, le trait d'union entre les entreprises et leurs futurs talents. Créé en 2014, ENGP Conseil est né d'un constat simple : les meilleurs talents ne sont pas toujours ceux qui répondent aux annonces. Notre mission est d'offrir à nos clients une visibilité complète sur le marché, en allant chercher les professionnels là où ils se trouvent, pour ne manquer aucune opportunité. Notre force ? Une approche proactive et une connaissance fine du "marché caché" des candidats. Cette stratégie porte ses fruits : cette année, 82% de nos recrutements ont été réalisés avec des talents que nous avons approchés directement. Notre organisation est basée sur la synergie : une équipe de chargés de recherche talentueux et une équipe commerciale qui collaborent étroitement. Chez nous, le succès est collectif : nous partageons nos missions et nos informations pour garantir une réactivité et une efficacité maximales. Vos missions, si vous les acceptez : En tant que Commercial(e) au sein de notre cabinet, vous serez un pilier de notre croissance. Notre méthode est déjà rodée, nous cherchons le talent qui saura se l'approprier pour développer son portefeuille. Vos responsabilités principales seront : - Développer et fidéliser un portefeuille de clients (PME, ETI, Grands Comptes) en leur présentant notre approche unique et notre valeur ajoutée. - Prospecter de nouvelles entreprises ayant des enjeux de recrutement stratégiques. - Comprendre et analyser les besoins de vos clients pour définir des stratégies de recherche de talents sur-mesure. - Travailler main dans la main avec l'équipe de recherche pour lancer les missions et assurer un suivi qualitatif tout au long du processus. - Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la négociation, jusqu'à la signature des contrats. - Participer activement à la vie du cabinet en partageant vos informations commerciales pour que l'équipe ne manque aucun projet. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : 1. Une méthode différenciante : Vendez une approche qui a fait ses preuves et qui apporte une réelle valeur ajoutée à vos clients. 2. Une culture d'équipe forte : Intégrez une équipe soudée où l'entraide et la transparence sont les maîtres-mots. 3. Un rôle stratégique : Prenez en charge un portefeuille avec une grande autonomie et un impact direct sur la croissance du cabinet. 4. Une rémunération attractive : Commissions déplafonnées. 5. De réelles perspectives : Évoluez au sein d'une structure agile et en pleine croissance dans un marché où tout est encore à construire.
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