Stagiaire juriste (h/f)

L’équipe Juridique recherche son / sa futur(e) stagiaire pour participer activement à la vie du service sur diverses missions. Rattaché(e) directement à la responsable Juridique, vos missions principales seront les suivantes :

* Analyser, rédiger les accords de confidentialité en français et en anglais et coordonner leur signature ;
* Participer à la revue de contrats d’affaires simples en français et en anglais ;
* Participer à la mise à jour de modèles de contrats et des conditions générales de vente ;
* Participer à la mise à jour d’une contrathèque ;
* Participer à la gestion du portefeuille de marques du Groupe ;
* Assurer une veille juridique ;

Ces missions ne sont pas exhaustives, et peuvent évoluer en fonction des actualités et projets du service tout au long du stage.

Profil recherché :

Savoir-faire :

* Maitrise de l’anglais indispensable ;
* Maîtrise de Word et idéalement Excel ;

Savoir-être :

* Esprit d’analyse, de synthèse et très bonnes capacités rédactionnelles ;
* Sens de la communication ;
* Rigueur et organisation ;

Parcours de formation :

* De formation Bac+3 à Bac+5 en droit des affaires, avec spécialisation idéalement en droit des contrats ;
* Ouverts aux titulaires du CRFPA dans le cadre du Projet Pédagogique Individuel ;
* Localisation : Aix-en-Provence, France ; pas de déplacement ;
* Contrat : Stage de 6 mois ;
* Salaire : Non défini ;
* Niveau de qualification : Bac+3 à Bac+5 ;
* Expérience : Débutant accepté ;
* Modalités de travail : Temps plein ;
* Fonction : Juridique / Droit ;
* Secteur : Distribution / Commerce de gros, Industrie high-tech / Télécom ;
* Télétravail : Non ;

Avantages : locaux modernes, salle de sport, repas subventionnés, activités CSE, etc.

Qui sommes-nous ?

Crosscall, créateur de téléphones durables, propose des mobiles étanches, résistants et autonomes. Fondée par Cyril Vidal, la société basée à Aix-en-Provence conçoit des modèles adaptés aux environnements hostiles pour les sportifs et professionnels, avec plus de millions d’unités vendues et une présence internationale.

Processus de recrutement :

* CV et lettre de motivation ;
* Entretien de pré-qualification ;
* Entretien avec RH et manager ;
* Retour suite aux entretiens ;

Possibilité de tests techniques ou entretiens supplémentaires.

#J-18808-Ljbffr