Chef de projet technique – secteur mobilité (m)

Description Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution). Mission Entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Dans le cadre de son développement, une entreprise innovante spécialisée dans les technologies appliquées à la mobilité recrute un(e) Chef de projet technique en CDI. Vous interviendrez sur des projets à forte dimension technique, en lien avec des enjeux industriels et d’innovation. Vous serez au cœur de la coordination des équipes et garant(e) de la réussite des projets, de leur conception à leur livraison. Le poste est basé en région bordelaise, avec une prise de poste souhaitée au plus tard mi-juin. Une organisation temporaire en télétravail partiel est envisageable durant la phase d’intégration (jusqu’à 6 mois), avec un objectif de relocalisation à terme. Responsabilités / Missions principales : En tant que Chef de projet technique, vous prenez en charge le pilotage global de projets complexes : Définir et cadrer les projets : analyse du besoin client, définition des objectifs, des livrables et des jalons Élaborer les plannings et structurer les différentes phases (conception, développement, industrialisation, validation) Piloter l’avancement des projets en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualité Coordonner des équipes pluridisciplinaires (ingénierie, production, partenaires externes, fournisseurs) Assurer l’interface avec les clients et garantir un haut niveau de satisfaction Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), tableaux de bord et reportings Identifier, analyser et anticiper les risques projets, et proposer des plans d’actions adaptés Organiser et animer les réunions de suivi et comités de pilotage Assurer la gestion documentaire et la traçabilité des projets Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet Participer activement à la structuration des processus internes dans un contexte de croissance Profile Formation & expérience : Diplôme Bac5 (école d’ingénieur ou équivalent) en génie industriel, mécanique, électrotechnique, systèmes embarqués ou management de projet Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets techniques Une expérience dans un environnement industriel ou technologique est fortement appréciée Compétences techniques : Solide maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride) Bonne connaissance des environnements industriels et des contraintes associées Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet Expérience avec un ERP (idéalement Odoo) Anglais technique opérationnel (écrit et oral) Compétences recherchées : Compétences comportementales : Leadership fonctionnel et capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique direct Excellentes qualités relationnelles et de communication Capacité à gérer des interlocuteurs multiples (clients, équipes internes, partenaires) Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur, organisation et sens du détail Proactivité et capacité à anticiper Goût pour les environnements dynamiques et en évolution rapide Soft skills clés : Orientation résultats Esprit d’initiative Adaptabilité Autonomie Esprit collaboratif Avantages et informations complémentaires : Rémunération attractive comprise entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profil Télétravail : 1 jour par semaine (hors dispositif temporaire d’intégration) Jusqu’à 8 jours de congés supplémentaires offerts chaque année Tickets restaurant Forfait mobilité durable Plan d’épargne entreprise (PEE) Mutuelle familiale prise en charge à 50 % Environnement de travail : Entreprise en forte croissance sur un marché en pleine transformation Projets innovants à forte valeur technologique Collaboration avec des experts reconnus et des partenaires industriels de haut niveau Organisation agile favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’innovation Culture d’entreprise axée sur la performance, la transparence et l’amélioration continue Processus de recrutement inclusif et basé sur les compétences