Le CHPE recherche 1 Adjoint(e) - RH et paie à temps-plein pour une embauche en CDI pour compléter son équipe RH de 5 personnes.
En collaboration avec la Responsable RH vous encadrez le pôle administration du personnel et paie au travers de missions paie et RH et accompagnez la montée en compétence de l’équipe.
Missions principales paie :
Encadrer l’équipe paie et s’assurer de la fiabilité des éléments produits
Constituer les éléments variables de paie de votre portefeuille salarié
Contrôler les éléments variables avant envoi au cabinet d’externalisation de paie
Saisir les absences et réaliser les DSN évènementielles afférentes
Préparer les éléments de solde de tout compte et produire les documents de fin de contrat et DSN événementielles
Effectuer les contrôles de fin de paie
Préparer la validation de la paie
Produire les reportings mensuels
Répondre aux interrogations des salariés
Participer aux démarches d’amélioration continue et notamment travailler avec l’équipe et le cabinet sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH, mettre à jour le règlementaire paie, construire une procédure de suivi des IJSS.
Missions principales RH :
Superviser la production et l’équipe sur les dossiers administratifs
Préparer les dossiers d’embauche et de sortie de votre portefeuille salarié
Accueillir les nouveaux embauchés
Préparer et suivre les éléments contractuels liés à l’évolution de carrière
Alimenter des comptes CET, PERECO
Contrôler les éléments contractuels produits par l’équipe
Rédaction des procédures du service
Préparer les éléments de reporting pour les IRP
Projet : poursuivre la démarche de dématérialisation de la gestion administrative du personnel.
Salaire : à partir de 30 497.37 euros bruts annuels + reprise d’ancienneté et de technicité selon les dispositions conventionnelles
RTT
Prime annuelle équivalente à 5% des salaires bruts perçus.
Mutuelle prise en charge à 72% par l’employeur
Avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances…), restaurant d’entreprise, parking avec bornes électriques.
Possibilité de logement le temps de la période d'essai.
Profil :
Diplôme requis : Bac +3 RH/Paie et expérience significative (minimum 5 ans) en paie
Connaissances en droit social
Connaissances approfondies en paie
Esprit d’équipe
Autonomie
Force de proposition
Respect des délais et gestion des priorités
Gestion de projet
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.