Description de l'employeur
Présentation de SNCF Réseau :
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite :
L'établissement Industriel Bourgogne est un maillon indispensable de la Direction Supply et Support aux Opérations de SNCF Réseau.
Opérateur de référence, capable de mobiliser toutes les ressources nécessaires à la réussite des chantiers ferroviaires, son objectif principal est de fournir le bon produit, au bon moment et dans les meilleures conditions.
Notre site de Venarey-les-Laumes est spécialisé dans la maintenance et la régénération des installations de signalisation ferroviaire.
Description du poste
En concertation avec le/la Dirigeant/Dirigeante d'unité électromécanique et en s'appuyant sur le projet TOUS SNCF et ses déclinaisons :
1. Gérer la production du secteur Mécanismes Lavage Peinture
2. Assurer la sécurité du personnel
3. Garantir la qualité et la compétitivité de la production
4. Travailler à l'amélioration continue des processus de production
5. Veiller à la satisfaction des clients
6. Permettre le développement des collaborateurs du secteur
7. Appliquer et faire appliquer les directives d'établissement et d'unité.
ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES
Production :
8. Coordonner l'activité et les actions des équipes
9. Assurer le suivi de production et le respect des objectifs
10. Assurer l'adéquation de la capacité de production à la charge
11. Organiser les zones de stockage et veiller à leur bonne tenue
12. Proposer de faire appel à la sous-traitance
13. Mettre à jour les indicateurs du secteur et les manager
14. Organiser l'expertise des produits reversés au magasin
15. Assurer et/ou organiser la libération produit
16. Participer aux réunions techniques
17. S'assurer de l'équilibre financier du secteur
Qualité Environnement :
18. Piloter les processus du secteur
19. S'assurer de la mise en oeuvre et du respect des procédures
20. Animer la démarche Qualité/Environnement auprès des équipes
21. Participer aux audits
22. Assurer le traitement des non-conformités
23. Organiser le recensement des défauts constatés
24. Assurer la réalisation de la veille agents
Sécurité :
25. S'assurer du respect des règles de sécurité en effectuant ou organisant la veille agents
26. Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux agents
27. Décliner les réunions sécurité aux agents
28. Instruire et tenir à jour les dossiers individuels sécurité
29. Réaliser l'analyse des risques et la décliner aux agents
30. Instruire les dossiers accident du travail
31. Définir et organiser les actions Sécurité dont celles issues du Plan D'actions Sécurité (PAS) établissement
32. Recenser les précurseurs Sécurité
33. Assurer les missions d'équipier de première intervention
34. S'assurer de la réalisation des contrôles périodiques légaux
Management :
35. Animer le secteur en s'appuyant sur le Projet TOUS
36. Déléguer les missions aux assistants
37. Se rendre disponible afin d'être à l'écoute des agents
38. Réaliser les entretiens individuels
39. Définir les besoins en formation de ses collaborateurs
40. Tenir à jour le tableau de qualification des agents aux postes de travail (GEPP)
41. S'assurer de l'attachement de son personnel et planifier les congés
42. Proposer les notations, les gratifications ou les sanctions éventuelles
43. Définir les critères d'attribution et manager mensuellement la part collective de « La prime »
44. Présenter mensuellement les indicateurs performance aux agents
45. Organiser les Conseils d'Ateliers trimestriels
46. Favoriser la cohésion sociale de son secteur
47. Etre particulièrement attentif aux agents socialement en difficulté
48. Constater les problèmes conflictuels, rechercher des solutions dans la limite de ses compétences et en informer le DUP
Progrès :
49. Proposer des actions d'amélioration continue
50. Proposer et suivre les projets chiffrés d'investissement et de modernisation
51. Proposer des sujets de stages pour les étudiants
52. Encourager les innovations en favorisant leur expression et en fournissant les moyens de les concrétiser
Profil recherché
Savoir Théoriques et Techniques :
53. Management d'équipes
54. Pratique des EIA - RPA - EP
55. Organisation et Gestion de la Production
56. Applications bureautiques et d'entreprise
57. QSE : connaissance des référentiels ISO 9001 - 14001 - 45001
Savoir-être :
58. Assurer son leadership
59. Assurer son autorité
60. Etre à l'écoute
61. Coopérer et travailler en équipe
62. Déléguer et transmettre son savoir faire
63. Etre force de proposition
64. Gérer l'incertitude
65. Capacité de négociation et d'argumentation
66. Exemplarité
67. Implication et engagement
68. Jugement et sens critique
69. Esprit d'analyse et de synthèse
70. Capacité d'adaptation aux changements
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
35-40k bruts par an selon expérience
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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