Directeur des ressources humaines

Présentation de la société Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg. Votre parcours vers le succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant : Première prise de contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles. Entretien approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails. Préparation aux entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant. Feedback et suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles. Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Poste Contexte et environnement Entreprise à dimension familiale, attachée à des valeurs de proximité, d’accessibilité et de cohésion (événements internes réguliers). Organisation structurée avec une forte ancienneté des collaborateurs et une culture groupe marquée. Le DRH est membre du Comité de Direction et intervient dans un environnement multi-structures avec des enjeux de transformation. Missions principales Stratégie RH et gouvernance Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la direction générale Identifier et prioriser les chantiers RH : recrutement, conformité sociale, développement international Accompagner la structuration de la fonction RH à l’échelle du groupe Relations sociales et conformité Piloter les relations sociales (CSE unique) Garantir la conformité aux obligations légales et anticiper les contrôles administratifs Gérer des environnements complexes (multi-conventions collectives, populations diverses) Développement RH Structurer et piloter la politique de recrutement, notamment à l’international Développer la marque employeur Optimiser la masse salariale et travailler sur la transparence des rémunérations Management et pilotage Encadrer une équipe RH d’environ 10 personnes (RH, paie, formation, juridique) Superviser une population globale de près de 2 000 collaborateurs Participer activement aux décisions stratégiques du groupe Profil Formation et expérience Formation supérieure Bac 5 (Ressources Humaines, Droit social…) Une expérience confirmée dans l’hôtellerie/tourisme à dimension internationale est indispensable. Solide expertise en relations sociales et gestion d’environnements complexes Compétences Excellente maîtrise du droit social Expérience en management d’équipes RH structurées Capacité à piloter des projets de transformation Anglais courant indispensable, allemand apprécié Savoir-être Leadership naturel et capacité d’influence Diplomatie et sens de la négociation Capacité à structurer et faire évoluer les pratiques Anticipation, pédagogie et force de proposition Orientation résultats Environnement de travail Interaction directe avec la Direction Générale et les directions opérationnelles Collaboration transverse avec les différentes entités du groupe Poste basé sur site (pas de télétravail) Outils et moyens Utilisation du logiciel RH : Alicia (SDWorks) Évolution Poste stratégique avec un fort impact sur l’organisation et des perspectives d’évolution à définir selon les performances et les besoins du groupe. Avantages Informations générales Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F) Lieu : Strasbourg Statut : Cadre – forfait jours Temps de travail : Horaires indicatifs 08h00 – 17h00 Rémunération : Négociable suivant l’expériences Variable : PFA (équivalent 13ᵉ mois) Avantages : véhicule de fonction, mutuelle prise en charge à 100 %, prévoyance, titres restaurant (60 % employeur)