Responsable ressources humaines cdd (h/f)

A propos de l'entreprise :

A PROPOS DE NOUS

CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d'une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025.

Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein de notre entreprise avec une culture et des valeurs qui vous correspondent :
- Un sens du collectif fort : nous valorisons l'engagement de chacun, la solidarité, la coopération, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une ouverture aux autres et au monde.
- Un management bienveillant : nos équipes évoluent dans un environnement de confiance et de responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l'organisation du site.
- Un souci permanent d'agilité et d'innovation : nous nous adaptons quotidiennement à un contexte exigeant, répondant aux besoins de performance et de qualité de service.

A propos du poste :

Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH Métier, le/la responsable ressources humaines aura au quotidien, à porter, promouvoir et animer les politiques RH de son périmètre en lien direct avec les lignes opérationnelles (périmètre d'environ 450 collaborateurs).

En rejoignant CNP Assurances Protection Sociale, vous accompagnez et conseillez ainsi vos collaborateurs sur un périmètre varié dans le respect des process, délais impartis, budgets alloués et niveau de qualité attendu.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Vous pilotez l'administration du personnel, en collaboration avec un(e) chargé(e) de paie et ADP et suivez la gestion administrative du personnel du périmètre.

Vous êtes responsable du déploiement des projets de développement RH sur votre périmètre de gestion :

Vous accompagnez les managers dans le déploiement des process et dispositifs RH (campagnes EDP, EP...)
Vous êtes acteur du dispositif de conduite du changement
Vous pouvez contribuer à la conception et/ou au déploiement de projets RH transverses et/ou métiers
Vous faites remonter aux équipes RH les informations terrain accompagnées d'analyses et de préconisations pour faire évoluer les politiques/processus RH
Vous gérez les carrières et les compétences dans le cadre des processus RH :

Vous conseillez et assistez les managers dans la gestion de leurs ressources
Vous contribuez à la détection/rétention des talents, gérez la mobilité interne
Vous pilotez l'intégration des nouvelles recrues
Vous êtes l'interlocuteur RH des collaborateurs en lien avec le pôle Relations Sociales :

Vous suivez les dossiers individuels
Vous répondez aux sollicitations des collaborateurs
Vous alertez en cas de situations individuelles et/ou collectives
Vous êtes acteur du suivi du climat social :

Vous apportez un conseil opérationnel aux managers sur les conditions de travail et anticipez les risques
Vous réalisez une veille opérationnelle et sociale
Vous assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie et éventuellement du pôle Relations Sociales, garantissez la fiabilité des données diffusées
Vous analysez les reportings RH et les partagez auprès des managers pour en faire des outils d'aide à la décision

Vous êtes le référent des autorités administratives locales (Inspection du Travail, médecine du travail) en lien avec le pôle Relations Sociales

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Bac +5 vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que RRH acquise au sein d'un environnement exigeant, opérationnel et challengeant.

Véritable HR business partner, vous avez fait preuve au travers de vos expériences d'un vrai attrait pour le terrain et la gestion autonome RH de site.

Orienté(e) solutions, vous avez à coeur de comprendre les enjeux de vos collaborateurs et de leur apporter un accompagnement efficace et proactif.

Bon(ne) communicant(e), vous savez vous montrer diplomate dans les échanges et aimez travailler auprès d'interlocuteurs variés et de haut niveau.

Force de proposition, pédagogue et curieux(se), vous assurez avec facilité la conduite du changement auprès de vos interlocuteurs et participez ainsi à la transformation de votre organisation.