Gestionnaire des ressources humaines (h/f)

CAF DE SAONE-ET-LOIRE

Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une ambition commune porteuse de sens ? Attention aux autres, motivation, performance, transformation des façons de faire et bien-être au travail vous parlent ?

Alors rencontrons-nous !

Un poste de Gestionnaire des Ressources Humaines à la Caf de Saône-et-Loire est à pourvoir dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre comme Gestionnaire des Ressources Humaines ?

* Parce qu'à la Caf, nous sommes un collectif uni et engagé autour de convictions, ambitions et valeurs fortes

Nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de notre action sociale.

Nous croyons fort en notre mission et son importance.

Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident :

* La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez- vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ;
* La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ;
* La conviction que, pour cela, les façons d'agir - en interne et en direction de nos publics - sont essentielles.

Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics.

Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité ; autant d'éléments donnant aux sujets Rh une place tout à fait centrale dans nos actions.

* Parce que nous sommes une équipe très impliquée dans son travail et motivée pour se transformer.

Au service Rh, nous sommes 6 collègues : 3 gestionnaires Rh en comptant notre futur collègue, 1gestionnaire rh en alternance, 1 manager, 1 responsable de service manageant en plus de nous l'équipe Appui aux métiers de la Caf.

Notre métier est intense et à forte valeur ajoutée intellectuelle et humaine. Il comporte globalement deux facettes : la gestion « administrative » - c'est environ 80 % de notre activité - et la relation de service. Celle-ci consiste à renseigner et conseiller nos collègues principalement par mail ou téléphone. Nous souhaiterions augmenter sa part et transformer ses modalités.

Nos principaux objectifs sont liés à la productivité individuelle et collective, aux délais de traitement et à la qualité du service que nous rendons.

On croit en ce que l'on fait et on essaye de toujours le faire bien ; notre travail est loin d'être toujours facile mais on s'accroche ! Demain, ce que nous voulons c'est :

* Renforcer notre cohésion : à ce titre, être très positif, jouer collectif, et être investi autant dans son travail que dans le fonctionnement de son équipe sera important à nos yeux.
* Plus nous impliquer dans la définition et la mise en œuvre à la fois des orientations du service, du fonctionnement de l'équipe, du suivi des résultats et du développement de la performance ;
* Rechercher de nouvelles manières de faire et les tester.


Description du poste

Le métier de gestionnaire Rh est un métier tout à la fois très utile et très intéressant.

Les sujets Rh et la préoccupation de qualité de vie au travail occupent une place centrale dans notre stratégie globale ; nous pensons que « se sentir bien au travail » est la base sur laquelle se construit la performance.

Dans cette optique, les sujets Rh ne sont évidemment pas l'apanage du service Rh ; beaucoup d'autres collègues et acteurs y contribuent activement au quotidien. Pour autant, nous savons avoir un rôle important à jouer ; notre travail a un impact très concret sur la vie de nos collègues.

Aujourd'hui, tout n'est pas parfait, loin de là ; cela étant dit, nous sommes déterminés à réussir et compterons sur vous pour prendre avec nous votre part. Ainsi, vous alternerez entre de très nombreuses activités.

* Être l'interlocuteur privilégié des salariés sur des problématiques et des besoins divers ; autrement dit, répondre aux questions et demandes des collègues (par exemple : suivi des congés, arrêts maladies, attestations diverses, heures supplémentaires etc.), les accompagner dans leurs démarches (par exemple : départs à la retraite), répondre aux besoins et situations spécifiques (par exemple : situations de proche aidant) ;
* Rédiger les contrats de travail, avenants, documents Rh divers ; autrement dit, gérer les dossiers du personnel ;
* Participer à l'intégration des nouveaux collègues embauchés ;
* Suivre le recrutement en lien avec les équipes recruteuses ;
* Suivre le dispositif d'évaluation ;
* Veiller aux évolutions et à l'application de la réglementation et des accords en vigueur ;
* Gérer les frais de déplacements ;
* Travailler sur la documentation Rh ;
* Participer à des opérations comptables de 1er niveau ;
* Suivre le déploiement du plan de développement des compétences ;
* Préparer et transmettre les éléments variables de paies au service externalisé en charge du sujet ; traiter les diverses opérations en lien avec les régularisations des éléments de paie ;
* Intervenir sur la gestion de projets en appui du manager, par exemple l'élaboration de nouveaux dispositifs Rh, les bilans annuels, etc.

Demain, les enjeux que nous voyons pour notre équipe et nos missions et auxquels vous contribuerez sont de :

* Davantage accompagner, et conseiller les équipes et les managers sur tous les dispositifs Rh (recrutement, intégration, évaluation, etc.) ;
* Proposer des offres encore plus attentionnées dans des situations particulières : par exemple, collègues en fin de carrière, collègues absents pour une longue durée, collègues rencontrant une difficulté particulière, etc. ;
* Contribuer à la qualité de vie au travail et à l'amélioration de l'expérience « salarié » de chaque collègue.

Ce sont autant de nouvelles activités et missions qu'il nous faudra investir !

Vous le voyez, plus qu'un spécialiste en administration du personnel ou gestion de la paie, nous recherchons un collègue généraliste, polyvalent sur les différents aspects du métier, proche du terrain, attentif à ses collègues et leurs besoins, n'hésitant pas à prendre l'initiative de l'action en téléphonant ou fixant des rendez-vous pour gérer les sujets.


Profil recherché


Vos compétences

3 conditions pour nous rejoindre :

1. Être titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou avoir une expérience susceptible de servir le poste ;

2. Être sincèrement intéressé/passionné par les sujets Rh dans l'ensemble de leurs dimensions ;

3. Pour bien occuper le poste, il nous semble également important :
o De posséder un fort sens du collectif et du travail en équipe ;
o D'être positif, énergique et réactif ;
o D'être pragmatique ;
o D'être curieux, ouvert ;
o D'être parfaitement à l'aise avec les outils informatiques et numériques ;
o D'être capable de s'adapter à des situations, sollicitations et interlocuteurs variés ;
o D'être capable d'apprendre ;
o D'être accommodant ;
o D'être capable de se remettre en question ;
o D'être organisé et méthodique, d'avoir le sens des priorités ;
o D'avoir des capacités d'analyse et de synthèse pour mettre en œuvre une règlementation complexe et évolutive.


Peu importe que vous déteniez ou non toutes ces compétences ; ce qui compte, c'est que chacune d'entre elles vous parle, que vous vous sentiez capable de les déployer, et, surtout, que vous en ayez envie.


Comment faire si vous êtes intéressé ?

* Si vous le souhaitez / pouvez, vous pouvez participer, à un temps d'information collective 26 mai à 17h? au cours duquel vous ferez connaissance avec la directrice de l'organisme, des managers et certains de vos futurs collègues. Vous pourrez aussi participer à un job dating de 5 min le 27 mai également au cours duquel nous pourrons commencer à faire connaissance. Ces temps de présentation et d'échanges se feront à distance.

L'inscription à ces deux temps doit se faire avant le 25 mai 2026depuis le lien suivant (une invitation vous sera ensuite envoyée par mail) :

Séance présentation _ Gestionnaire Ressources Humaines 05 2026 - Remplir le formulaire

* Si, à l'issue de ces deux temps, vous souhaitez aller plus loin, envoyez un Cv et une lettre de motivation (ou tout autre support papier ou dématérialisé ou vidéo avec lequel vous êtes à l'aise et qui nous permette de mieux vous connaitre, notamment les motivations qui vous guident) avant le 26 mai au service des ressources humaines : recrutement@caf71.caf.fr .


* Puis, si chacun d'entre nous confirme son envie d'aller plus loin, participer le 5 juin 2026 à des temps de rencontre distincts respectivement avec des collègues de l'équipe, les managers Rh et des collègues de la caf.


Informations complémentaires

Quelques précisions

Le poste est basé à Mâcon, à 30 minutes de Bourg-en-Bresse, 45 minutes de Lyon, et un peu plus d'une heure de Dijon.

La rémunération annuelle brute est fixée entre 25 000 et 26 000 euros bruts annuels ; elle correspond à un niveau 3 de la grille de classification des organismes de sécurité sociale. Vous bénéficiez également d'une prime d'intéressement sur les résultats de l'organisme. La Caf de Saône-et-Loire propose aussi un certain nombre d'avantages : horaires variables, télétravail, carte chèque déjeuner, remboursement des frais de transport en commun (50%), activités sociales et culturelles du CSE (chèques vacances, voyages, réduction évènements...), complémentaire santé et prévoyance, forfait mobilités durables.

Si vous êtes retenu, il vous faudra bien sûr vous montrer résolument entreprenant, curieux, engagé et autonome. Pour autant, vous pourrez véritablement compter sur nous pour être à vos côtés. Vous serez ainsi accueilli les premiers jours par vos collègues autour de temps conviviaux d'intégration et de découverte de l'organisme. Nous prendrons ensuite le temps tout au long des semaines et mois suivants de vous accompagner, vous soutenir et vous faire suivre les éventuelles formations nécessaires.


Contact

Vous pouvez également contacter différentes personnes pour en savoir plus sur le poste et le contexte :

* Collègues : Corrine DOUARD au 03 85 39 69 82
* Managers :
o Stéphanie CLOS : 07 77 78 96 32
o Sylvain ROMAIN : 06 31 56 51 41


Les avantages liés au poste

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