Alternant responsable des ressources humaines h/f

Missions principales : Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des volumes de recrutement ;
-Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles ;
-Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches administratives (courriers simples, suivi des process RH);
-Structurer et fiabiliser les process RH sur l'ensemble de la plaque multisites ;
-Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement

Profil recherché

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Vos missions principales seront les suivantes :

Emplois/carrières :

- Rédaction et diffusion d'annonces sur les jobboards
- Préqualification téléphonique des candidats
- Organisation et participation aux entretiens
- Gestion des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs

Élaborer dans sa totalité les parcours d'intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique,

- Réaliser la gestion administrative des propositions d'embauche et contrats de travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs,

2) Marque employeur & communication RH (15%)

- Participation à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes, témoignages collaborateurs)
- Contribution à des actions de valorisation internes : jobdatings, portes ouvertes, campagnes de communication, actions handicap
- Identification et développement de partenariats écoles locaux et régionaux
- Participation aux forums, salons étudiants et jobdatings

Relations sociales :

- Élaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux,

Administration :

- Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail ),
- Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation)

Formation :

- Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des compétences et gestion de la logistique qui y est liée,
- Suivi mensuel de l'alternance et participation aux relations écoles.

Handicap

En cas d'éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, l'adjoint(e) RH est tenu de remonter l'information à sa hiérarchie.