Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture. Nous recrutons des profils de la conception à la remise des clefs des projets. Nos profils travaillent donc sur des échelles allant de la mécanique à l'urbanisme ! Notre équipe est enthousiaste et dynamique avec un but : mettre à dispositions des entreprises le (ou la) bon candidat, tant en termes de savoir être que de savoir-faire. De la même manière, notre objectif est de trouver à nos recrues un travail correspondant à leurs compétences et à leur besoin. La relation humaine est une valeur extrêmement importante pour nous. Le mais étant de donner satisfaction aux candidats et aux clients.
Mon client est un bureau d'études techniques à taille humaine, spécialisé dans l'audit et l'optimisation des installations du bâtiment. La structure accompagne ses clients sur des missions d'analyse de performance et d'évaluation des équipements, principalement en génie climatique et sécurité. Elle intervient sur des projets variés, avec une forte présence terrain, en région parisienne.
- Réaliser des relevés techniques sur site, principalement sur des installations CVC et chaufferies
- Se déplacer sur différents sites pour collecter les données nécessaires
- Identifier et vérifier les équipements en place
- Saisir et structurer les informations recueillies sur Excel
- Transmettre les données via les outils internes de suivi
- Assurer la fiabilité et la précision des informations collectées
Vous avez une formation technique dans le domaine du génie climatique ou du bâtiment. Vous justifiez de connaissances solides en CVC, notamment sur les installations de type chaufferies. Vous êtes à l'aise sur le terrain et comprenez les environnements chantier. Vous savez travailler en autonomie et faire preuve de rigueur dans la collecte et la saisie de données. Vous maîtrisez les bases d'Excel. Une bonne organisation, de la fiabilité et un esprit pratique feront la différence sur cette mission courte et opérationnelle.
Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.
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