Descriptif du poste
Le groupement d'employeurs Agricoles Viticoles de la Marne, basé à Reims, est une association loi 1901 créée en 2005 pour répondre aux besoins spécifiques des exploitants agricoles et viticoles du département. Il offre une solution souple et sécurisée pour partager des salariés qualifiés entre plusieurs exploitations, permettant ainsi de mutualiser les coûts et de simplifier les démarches administratives. Le groupement embauche directement les salariés, qui interviennent ensuite auprès des adhérents selon un planning défini, garantissant une gestion optimisée de la main-d'œuvre. Cette organisation favorise la fidélisation des employés et leur montée en compétences grâce à la diversité des missions. En collaborant étroitement avec différentes organisations professionnelles agricoles et viticoles, le groupement s'inscrit dans une dynamique collective visant à soutenir l'emploi durable en milieu rural. Il constitue ainsi un levier essentiel pour renforcer la compétitivité des exploitations tout en assurant des conditions de travail stables et attractives pour les salariés.
Cette externalisation permet aux agriculteurs de vivre sereinement leur métier.
Le groupement prend en charge le recrutement, l'établissement des contrats, les déclarations sociales et la paie.
Faciliter la réponse aux besoins de main d'œuvre salariale par le développement du temps partagé entre exploitants dans la Marne
L'association Groupement d'employeurs de la Marne propose un stage entre 4 et 6 mois sur la problématique des ressources humaines salariales en agriculture.
Problématique :
Comment répondre efficacement aux besoins de main d'œuvre des exploitants agricoles et viticoles de la Marne ?
Les tensions sur le marché du travail complexifient le recrutement, notamment pour les petites entreprises. Le développement du temps partagé entre exploitants apparaît comme une solution flexible. Toutefois, sa mise en œuvre soulève des enjeux organisationnels, juridiques et RH. Ce stage permettra d'identifier le besoin des exploitants et la faisabilité de mise en œuvre de ce temps partagé.
Pour répondre à cette problématique, le/la stagiaire sera amené(e) à :
1. Réaliser un état des lieux sur les besoins en main d'œuvre des exploitants Marnais: Rencontres avec Organisations professionnelles agricoles et centralisation de données.
2. Faire une enquête auprès des exploitants agricoles et viticoles afin d'identifier leurs besoins en MO et d'évaluer si le temps partagé peut être une réponse adaptée à leur besoin.
3. Analyser la faisabilité d'expérimenter le développement du temps partagé à l'aide d'un Groupement d'employeurs sur un territoire donné (porteur, organisation).
Profil souhaité
Formation Master 2 Ressources humaines.
Connaissances théoriques dans les domaines du Management Stratégique des Ressources Humaines.
Aptitudes requises :
Autonomie dans le travail, esprit d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, aisance relationnelle.
Conditions
A partir : Dès que possible
Durée : 4 à 6 mois
Lieu : Reims – Périmètre de la mission : Marne
Conditions de stage:
Maître de stage référent sur le projet
Permis de conduire obligatoire
Posséder un véhicule personnel – prise en charge des frais de déplacements par le Groupement d'employeur
Indemnité de stage prévue selon barème en vigueur
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.